终结。 原告诉称：被告于2008年12月5日因违反公司制度被开除，未办理完毕离职手续，也未到公司上班，不存在支付解除劳动关系赔偿损失金的问题。被告于 ，违反公司规定，可予以罚款处理。被告12月份工资，以考勤表为据应为87元。郑州市劳动争议仲裁委员会违反办案期限，裁决本案的时间从2008年12月29日至 ...

”重大交通事故的《调查报告》，报告认定：（1）裕国公司在安全生产方面存在思想重视不够，执行制度不力，检查督促不严，安全管理不善等严重问题是导致事故 ”事故善后领导小组的规定。8-10事故报告，证明原告有完善的应急措施。11、考勤表，证明驾驶员没有疲劳驾驶12、安全责任书。13、保证书。证明原告有完善的 ...

”重大交通事故的《调查报告》，报告认定：（1）裕国公司在安全生产方面存在思想重视不够，执行制度不力，检查督促不严，安全管理不善等严重问题是导致事故 ”事故善后领导小组的规定。8-10事故报告，证明原告有完善的应急措施。11、考勤表，证明驾驶员没有疲劳驾驶12、安全责任书。13、保证书。证明原告有完善的 ...

工作8小时，工作时间为上午8时至12时，下午13时30分至17时30时，考勤以电脑刷卡方式进行记录，从业人员均享受节假日、元旦一天、春节、劳动节、国庆节 约厂并未安排胡某甲工作。二、从东约厂《员工管理规则》所称“本公司为健全制度，确立组织，强化管理，和谐劳动关系，特依据劳动法及相关法规制定本规则”可以 ...

工资、职务工资、保密及竞业限制补偿费。 3、原告2010年9月21日-10月20日考勤统计表。4、孙某参与非组织活动停工停产的情况调查。5、被告公司奖励处罚条例。拟证明被告辞退原告的原因是其参与停工停产、连续旷工3天以上，依据公司制度与其解除劳动关系。6、保密协议书。7、孙某名片。8、情况证明。9 ...

某在提交请休假审批单未获批准的情况下一直没有上班，严重违反公司制度在先，其公司在解除劳动合同关系中并无过错，故仲裁庭裁决支付6个月工资不符合法律规定。根据考勤记录，被告6月仅有9天刷卡记录，实际没有上班，不具备索要6月工资的条件和理由。同时根据公司的住房 ...

年7月14日止，被告聘用原告从事厨师岗位，实行以月为周期的综合计时工作制度。在职期间，原告每周做六休一，每月实际以现金方式领取工资3500元。2010 周期的综合计算工时工作制，结合被告提供的2009年1月至2010年6月期间的考勤表显示，2008年7月15日至2010年6月13日期间原告存在平时延时 ...

但必须呆在XX店。 3、申请报告及附件，以证明为了原告调岗，XX店向公司申请对原告进行调岗。 原告对该份证据不予认可。 4、员工手册，以证明员工需要 5、《薪酬管理制度》，以证明被告自2009年9月起发放原告最低工资的依据。 原告对该份证据的真实性没有异议。 6、2009年7月至9月的考勤表，以证明 ...

6月后拖欠的医疗保险、养老保险、失业保险等各项社会保险金。 被告辩称：我公司2009年度原告的上班工资已造表，同期上班的其他人已领取，由于原告长期旷工未领取 没有提出生活费。3、2009年5月考勤表。以证明原告从五月份开始未上班。4、公司规章制度一份。以证明公司按国家制度调休，连续旷工15天是违章。5 ...

原告以不能适应被告的管理方式为由书面提出辞职，双方结算了工资后原告离开被告公司。2008年12月2日，原告以如上诉请向上海市长宁区劳动争议仲裁委员会申请仲裁 担任点心师，被告提供的原告岗位的作息制度中明确规定了原告的上班时间为3：45至11：30时持续工作。根据考勤记录，原告每周一至周六，每周工作六日 ...