、支付原告机读材料查询费40元。庭审中，原告增加诉请：要求被告支付未提前一个月通知解除劳动合同的代通金1,040元。 被告某食品（上海）有限公司辩称： 生于1956年，系征地人员，在被告处工作，双方未签订劳动合同。2009年11月27日，原告与被告公司的财务经理发生争执，后财务经理报案。2009年11 ...

如下事实： 1994年，原告进入XX公司担任电梯驾驶员。2001年至2003年期间，XX公司进行转制，并向正式员工发放解除劳动合同经济补偿补助金。2001年3月 费，提供与工作岗位相关的福利待遇是用工单位应当履行的义务。原告要求被告X房公司按照2.2元/天标准支付1994年4月至2003年12月26日 ...

2月23日出具的情况说明及该公司与被告商谈合作事宜的电子邮件，证明被告市场营销部仍然存在，被告以无岗位为由解除劳动合同的理由不成立； 十一、好前途 诉讼请求，本院进行释明，告知原告在劳动关系存在可能不能恢复的情况下，是否变更该项诉讼请求为要求被告支付违法解除劳动合同的赔偿金，原告明确表示不同意变更诉讼 ...

故刘某某申请再审所提的请求撤销冶金公司对其作出的解除劳动合同关系的决定，要求与冶金公司依法签订无固定期限劳动合同，补发刘某某自2006年7月以来的 劳动关系终止的诉讼请求。 一、二审案件受理费160元，由大连冶金机械设备制造公司负担。 本判决为终审判决。 审判长孙维良 代理审判员朱洪源 代理审判员张颂 ...

故对江某主张的双倍工资，不予支持。达凯公司拖欠工资，江某据此要求解除劳动合同，并要求达凯公司支付经济补偿金，理由正当，符合法律规定，法院对此予以 中又认为应当扣除1500元每月的差旅费，但未能提供有效的证据加以证明，对达凯公司的该抗辩意见亦不予采信。关于一审判决的拖欠工资的25%经济补偿金3500元， ...

在2007年12月31日前为原告缴纳农村社会养老保险并无不当。现原告要求被告补偿2001年12月至2006年11月的城镇职工养老、医疗保险40,290 的小城镇社会保险的诉讼请求不予支持； 四、原告朱某要求被告上海某有限责任公司支付因违法解除劳动合同经济补偿标准双倍的赔偿金42,062元的诉讼请求不予 ...

，因原告开除被告栾x有充分的证据，故要求法院判决原告不支付被告栾x解除劳动合同赔偿金x元。 原告xx公司提供证据如下： 1、即时改正单，证明原告 合同赔偿金x元、办理社会保险及住房公积金转移手续。2009年11月2日江苏省昆山市劳动争议仲裁委员会作出裁决：1、原告于裁决生效之日起三日内一次性支付被告栾 ...

。且用人单位单方解除劳动合同，应当事先将理由通知工会，用人单位违反法律、行政法规或者劳动合同约定的，工会有权要求用人单位纠正。环宇公司虽提供了总经理 处罚；情节严重，触犯刑律的，由司法机关依法惩处。4.5.1条规定：违反劳动纪律，经常迟到、早退、旷工、消极怠工，没有完成生产任务或者工作任务的。4.5. ...

合同，滕某某有不可推卸的责任，现滕某某要求毛某某、曹某某支付未签订劳动合同的双倍工资，法院不予支持。 娇润公司经法院传票传唤，无正当理由拒不到庭应诉， 旷工将其退回，无需向滕某某支付2009年4月1日至13日的工资及违法解除劳动关系的双倍赔偿金。综上，请求二审法院撤销原审判决。 被上诉人滕某某辩称，滕 ...

上诉人(原审原告)上海上品电器有限公司。 法定代表人李某某，经理。...