中段。 法定代理人张某乙，经理。 原审第三人禹州市禹平宛劳务输出有限责任公司，住所地禹州市X乡X村。 法定代表人常某某，经理。 委托代理人王某某，男 办理，会员证发放，会费代收，组织工会活动等；煤炭行业职业技能培训及鉴定工作，规章制度规定及口头约定其他有关事宜。被告也依委托对原告进行管理，为原告发放有 ...

中段。 法定代理人张某乙，经理。 原审第三人禹州市禹平宛劳务输出有限责任公司，住所地禹州市X乡X村。 法定代表人常某某，经理。 委托代理人王某某，男 办理，会员证发放，会费代收，组织工会活动等；煤炭行业职业技能培训及鉴定工作，规章制度规定及口头约定其他有关事宜。被告也依委托对原告进行管理，为原告发放有 ...

中段。 法定代理人张某乙，经理。 原审第三人禹州市禹平宛劳务输出有限责任公司，住所地禹州市X乡X村。 法定代表人常某某，经理。 共同委托代理人王某某 办理、会员证发放、会费代收、组织工会活动等。煤炭行业职业技能培训及鉴定工作，规章制度规定及口头约定其他有关事宜。被告也依委托对原告进行管理，为原告发放有 ...

提起上诉。本院依法组成合议庭，公开开庭审理了本案。上诉人洛阳才源贸易有限公司（简称才源公司）的法定代表人范某某、被上诉人刘某某、原审被告张书愿到庭参加诉讼。本案现已审理 本人也有签字(有工资表证实)。第三个月没干完就离职不干了，按公司规章制度应视为放弃工资。至多是不到一个月的工资，何来三个月同时，第一 ...

部分由永安公司根据情况给予补助。三、聘用期限，自2006年5月26日起至2016年5月25日止。在聘用期限内聘用人应服从单位纪律及规章制度，不得 向原告支付违约赔偿金x元，对原告的诉讼请求应予支持。聘用承诺书中被告兼并永安公司，只要求原告参股10万元以上，原告确实入股10万元，履行了约定，承诺书中第二 ...

事故发生时属“车上人员”不属“第三者”，故原告不属于交强险赔偿范围，我公司不承担赔偿责任。 被告中国人民财产保险股份有限公司全州支公司未作答辩。 经审理查明 公司名称登记挂靠经营，车辆需按（甲方）全州县客运公司的各项规章制度运行，挂靠经营期限从2009年1月1日至2009年12月31日，挂靠费及税每月 ...

，并且有在井下作业多年的经验，造成本案安全事故的主要原因是原告自身违反规章制度和井下巷道掘进作业的各项操作规程，原告自己应付主要责任，袁某某应负次要 垫付的4300元，实际仍需支付x.5元）。被告来宾市祥和矿业有限责任公司承担连带赔偿责任。 二、驳回原告何某某的其他诉讼请求。 本案收案件受理费2370 ...

本案案件受理费10元，特快专递费100元，合计110元，由原告耒阳市新华大酒店有限责任公司负担。 如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内向本院递交上诉状，并 报酬的； （三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的； （四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的； （五）因本法第二十六条 ...

①《烟叶技术员聘用合同》不符合劳动合同的构成要件；②李某某无需遵守烟草公司的单位规章制度，无需向单位其他职工一样按时上下班、遵守考勤制度等；③其领取的 是确定劳动关系的要件之一；④聘用合同符合劳动合同基本要件。请求驳回义马烟草公司上诉，支持其上诉请求。 本院查明的事实与原审查明事实基本一致。 本院认为 ...

①《烟叶技术员聘用合同》不符合劳动合同的构成要件；②张某某无需遵守烟草公司的单位规章制度，无需向单位其他职工一样按时上下班、遵守考勤制度等；③其领取的 是确定劳动关系的要件之一；④聘用合同符合劳动合同基本要件。请求驳回义马烟草公司上诉，支持其上诉请求。 本院查明的事实与原审查明事实基本一致。 本院认为 ...