册、销售管理1册、售服工作管理制度及应知应会1册、售服档案1册、专利项目证书1册。紫微星公司于2000年1月3日对上述技术资料进行 年12月向原国家专利局申请撤销“多孔墙板挤压机”实用新型专利权。在行政审查期间，专利行政管理部门未收到该项专利权所有人的书面答复。国家知识产权局于2000年7月4日作出了 ...

，安徽南山松律师事务所律师。 委托代理人刘喜，该局法制科干部。 上诉人蚌埠市棉麻公司因诉蚌埠市房地产管理局房屋登记行政确认一案，不服蚌埠市X区人民法院(2003)中行初 协议并经有关部门批准建起楼房后，上诉人即按约将一、二层房屋交给被上诉人并各自管理自己的房产，从未为此有过纷争。房屋产权登记制度建立后 ...

2009年1月8日至2012年12月31日，刘xx的工资依照公司相关薪酬管理制度执行。xx证券五一营业部依法制定的规章制度，应当公开，并告知刘xx。 比例的10%，员工合规奖励上限为普通员工5000元，业务主办10000元，部门主管20000元，当员工合规奖励达到上限后，每月绩效工资按100%比例发放 ...

2008年7月16日至2011年7月16日，刘x的工资依照公司相关薪酬管理制度执行。xx证券五一营业部依法制定的规章制度，应当公开，并告知刘x。 工资比例的10%，员工合规奖励上限为普通员工5000元，业务主办10000元，部门主管20000元，当员工合规奖励达到上限后，每月绩效工资按100%比例发放 ...

和法律依据，法院不予支持。姜XX分别在机修及生技部门岗位工作，均不属于xx公司《特殊工序岗位补贴的管理办法》中规定的特殊工序岗位范围。姜XX虽持有 xx公司是否有每年按8%幅度增长的工资以及第13、14个月工资的合同约定或制度规定负有举证责任，原审法院举证责任分配适当。姜XX的此项上诉理由不成立，本院 ...

xxxx年x月x日至xxxx年xx月xx日，曾某的工资依照公司相关薪酬管理制度执行。某某证券五一营业部依法制定的规章制度，应当公开，并告知曾某。 工资比例的10%，员工合规奖励上限为普通员工5000元，业务主办10000元，部门主管20000元，当员工合规奖励达到上限后，每月绩效工资按100%比例发放 ...

2009年6月25日至2012年12月31日，王某的工资依照公司相关薪酬管理制度执行。某某证券五一营业部依法制定的规章制度，应当公开，并告知王某 工资比例的10%，员工合规奖励上限为普通员工5000元，业务主办10000元，部门主管20000元，当员工合规奖励达到上限后，每月绩效工资按100%比例发放 ...

地明晰土地产权，保护权利人的合法权益。土地资源作为一种不动产，实行的是记名制度，即以登记注册的土地证书来判断权利人享有相关权利。土地证书一经核发，即具有 月12日以债权抵偿的方式取得了原横县银丰贸易公司取得的横县川山水泥厂300平方米用地使用权，但其至今并未向土地管理部门申请土地登记；第三人蒙某从横县 ...

证明被告的基本情况； 2、车主投诉书《工作人员乱作为》、原告书写的欠条领条、公司管理制度职责、聘书。拟证明：①、原告作为被告原员工，应知被告管理制度的 倍工资已超过诉讼时效的主张，因原告自劳动争议发生之日后的法定期间即向有关部门主张权利，原告诉请双倍工资并未超过诉讼时效，故本院对被告的该项辩解主张不予 ...

试用期工资差额。对于汪某辞某一事，系其于2009年6月11日主动向其部门主管提交打印的辞某，双方于当日办理员工离职交接手续，但汪某拒绝签署终止劳动合同 的相关管理制度中规定。”汪某主张依据该条款及大成通号公司的人事管理制度2.3条规定，其在2007年4月18日与至2008年3月25日期间应结算该享受该 ...