，其被聘到被上诉人单位附属医院从事医疗工作时，经过了原工作单位的同意。 以上事实有上诉人提供的96、97、98年度事业单位工作人员年度考核登记表、 继续以同样工作时间工作，而仅发给解聘过渡期的基本工资和地区补贴，此作法违反了劳动法关于“用人单位应当与劳动者签订劳动合同”的规定，被上诉人虽未与上诉人签订 ...

、工作强度进行工作，而仅发给解聘过渡期的基本工资和地区补贴，此作法违反了劳动法关于“用人单位应当与劳动者签订劳动合同”的规定，被上诉人虽未与上诉人签订 上诉人肖某某解聘补偿金1250元，还应补发1282元。鉴于被上诉人属于一级省属事业单位，其人事聘用、调动、晋升工作均受到政府主管部门依法管理，故“义务 ...

时间、工作强度进行工作，而仅发给解聘过渡期的基本工资和地区补贴，此作法违反了劳动法关于“用人单位应当与劳动者签订劳动合同”的规定，被上诉人虽未与上诉人签订 资格、未经教务处批准，过了时效为由拒绝补发代课酬金的抗辩理由，于法无据。鉴于被上诉人属于一级省属事业单位，其人事聘用、调动、晋升工作均受到政府主管 ...

证据： 证据1、(1)劳保事业处的事业法人登记证，证明原告的主体资格及职责范围；(2)东营市东营区劳动和社会保障局出具的关于杨某某身份的证明，证实杨某某是原告 ，田卫东在取款时无法提供这些人的身份证。 被告邮政局围绕争议的焦点问题向本院提交证据： 1、田卫东所在单位的证明，证实在2000年3月15日到 ...

克公司的营业执照，上海机械设备公司出具的邵某某的职务证明，斯迈克公司的证明，邵某单位签订的劳动合同和岗位聘约、填写的员工履历表，司法会计查证报告，有关 依照《中华人民共和国刑事诉讼法》第二百零六条，《最高人民法院关于执行〈中华人民共和国刑事诉讼法〉若干问题的解释》第三百一十二条第二项，《中华人民共和国 ...

劳企发(1984)X号《关于扩大国营企业、事业单位工人调动辞职的审批权限的通知》，该通知规定，市属以上国营企业、事业单位在上级下达的劳动工资计划以内，有权 。 本院认为，上诉人龚某1985年4月调往重庆市经济技术开发公司北碚分公司工作，应当明知与被上诉人解除了劳动合同关系。上诉人认为其与被上诉人仍存在 ...

某丁于2003年3月入职某甲科技学院，某甲科技学院是经国家事业单位登记管理局注册的事业单位。2004年周某丁与某甲科技学院签订为期一年的聘用合同 》未加盖人事处公章亦无人事处负责人签字，不予以认可。除此之外周某丁关于离职手续办理及解除劳动合同的情况，未能提供证据加以佐证。 本次诉讼前，周某丁曾向北京市 ...

《最高人民法院关于人民法院审理事业单位人事争议案件若干问题的规定》第三条规定：“本规定所称人事争议是指事业单位与其工作人员之间因辞职、辞退及履行聘用合同所发生 一审裁定，依法确认冯某在职期间是二○七所的国家正式干部，形成劳动人事关系，确认冯某依法享有按事业单位退休的法定权利，诉讼费由二○七所承担；上诉 ...

号（略），从2005年5月至今在焦作市社会保障事业管理局参加企业基本养老保险、失业保险，参保单位焦作市储运工贸总公司，参保状态：正常参保。 原审法院认为， 的事实一致。 本院认为：关于上诉人请求被上诉人支付2008年1月至2008年12月期间未签订劳动合同的双倍工资问题，上诉人于2011年3月18日 ...

认为，最高人民法院《关于人民法院审理事业单位人事争议案件若干问题的规定》第一条规定，事业单位与其工作人员之间因辞职、辞退及履行聘用合同所发生的争议，适用 关于人民法院审理事业单位人事争议案件若干问题的规定》（法释〔2003〕X号）也对此类案件的审理予以规范，且中牟县人事劳动争议仲裁委员会已经认定该争议 ...