异议，要求被告赔偿并支付加班工资。2009年6月30日，原告向上海市浦东新区劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求被告支付：1、2004年4月23日至2009年6 该月工资为1960元，而被告实发金额为1460元，且被告未对此予以合理解释，故应支付原告主张该月工资差额500元。 5、就2009年4月份工资， ...

郑民一终字第X号生效民事判决书已判决郑州市中原区司法局与李某乙恢复工作劳动关系，并支付李某乙自2001年7月至2007年2月期间工资。在 主张二被告支付拖欠原告的实际工资25%的经济补偿金9000元。该院认为，依照《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第六条的规定，人民法院受理劳动 ...

不仅在实体上与我国现行法律、法规、政策相悖，而且在程序上违反有关法律和司法解释的规定。被告根据该文件规定实施的不给原告调资并且停发原告依法享有的 事实，有聘用合同书、眉山市第二人民医院关于人事制度改革的实施意见、报告、申请书、通知、通报、医师执业证书、眉山市劳动争议仲裁委员会不予受理案件通知书、眉山市 ...

十二条、第九十条，《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第十六务，《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第一条第一项、第十九条 判定贾某某赔偿培训费x.23元，明显在责任的量化上偏向贾某某，同最高人民法院相关司法解释规定的70-210万元的标准也相差甚远。如此的量化责任，将无助于控制 ...

十二条、第九十条，《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第十六务，《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第一条第一项、第十九条， 进而判定韩某某赔偿培训费x元，明显在责任的量化上偏向韩某某，同最高人民法院相关司法解释规定的70-210万元的标准也相差甚远。如此的量化责任，将无助于控制 ...

十二条、第九十条，《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第十六务，《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第一条第一项、第十九条 判定董某某赔偿培训费x.95元，明显在责任的量化上偏向董某某，同最高人民法院相关司法解释规定的70-210万元的标准也相差甚远。如此的量化责任，将无助于控制 ...

承担。 沈阳杂技团辩称：吴某某实习期间沈阳杂技团没有支付工资义务。单位提供了劳动条件。吴某某提出解除聘用合同，单位没有同意，吴某某构成违约。 辽宁歌舞团 单位自主权范围，司法不能干预，关于辽宁歌舞团是否应作为本案的当事人参加诉讼的问题。《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第十一 ...

结论的职权。本案原告在发生事故时与第三人存在劳动关系，并在法定期间内向被告提出工伤认定的申请。本案争议焦点在于原告无照、驾驶无号牌机动车的行为是否 00九年八月二十六日 书记员徐鹤文 速录员于立云 附：相关法律、法规、司法解释规定： 《中华人民共和国行政诉讼法》第五十四条：人民法院经过审理，根据不同 ...

异议，但对证明内容有异议，最高人民法院在其司法解释中规定劳动仲裁不予受理通知书并不能证明其不属于劳动争议，且原告申请劳动仲裁能够证明原告也认为本案纠纷属劳动争议； 德克士总公司确认，被告如不认同原告的收益报表，被告应举证；4、原告申请劳动仲裁是为防止在以后的诉讼中原告的诉求被驳回，原告不认为被告的质证 ...

申请，次日，浏阳市劳动争议仲裁委员会以张某甲超过申诉时效而作出《不予受理申诉通知书》。2008年5月26日张某甲经长沙市浏阳河司法鉴定中心鉴定为 决定不服时，依据(法释[1998]X号)《最高人民法院关于劳动仲裁委员会逾期不作出仲裁裁决或者作出不予受理通知的劳动争议案件人民法院应否受理的批复》，张某甲 ...