元；2、裁决被告支付因未与原告签订书面劳动合同的双倍工资x.35元；3、裁决被告支付拖欠工资的额外赔偿金x.74元；4、裁决被告支付解除劳动合同的经济 30个月=x.67元。 依据劳动合同法第八十五条、最高人民法院《关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》第三条之规定，被告未及时足额支付原告 ...

，只跟原告签订过劳动合同，从未与其他第三方签订过劳动合同，被告向原告索要拖欠工资及风险金，并要求按劳动合同法规定给予补偿及赔偿，是有法律依据的， ，本案双方当事人之间的争议属于劳动合同纠纷，依法应当受到法律的保护。关于本案的诉讼主体问题，虽然原告柳州市XXXX厂与柳州立银金属材料有限公司、广州君华贸易 ...

也没有写辞职报告双方就解除劳动关系了。邹某某称调解协议书仅是涉及了工伤赔偿，未涉及拖欠工资等问题，当时劳动保障所的人员说过该调解不包括拖欠的 ，坚持认为调解的时候没有涉及补发工资问题，不过没有证据予以证明。中环公司对上述证据均无异议。 原审法院审理后认为，劳动者与用人单位就解除或者终止劳动合同办理相关 ...

身份，其自行离职行为已经表明，原告自行与被告解除了劳动关系。据此，原告要求支付拖欠工资的请求，没有事实和法律依据。三、原告要求与被告建立无固定期限的劳动 上，依照《中华人民共和国劳动法》第八十二条、《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第三条的规定，判决如下： 驳回原告朱某某的诉讼 ...

劳动合同以及不依法为劳动者办理社会保险的行为已经违反了法律规定，被告应当向原告补发拖欠的工某、支付双倍工某、支付经济补偿金。为此，原告向眉山市劳动仲裁 合同》也有此约定。但根据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第十三条中的规定，因用人单位作出的解除劳动合同决定而发生的劳动争议 ...

，在双河兽医站工作期间，为建站集资、垫资、借给站内款和站内拖欠工资及医药费。经2008年12月4日时任马振扶乡副书记和工作人员刘某杰 年11月24日唐政办（2005）X号唐河县人民政府办公室关于乡镇机构改革中乡镇兽医站、水利站、村建所单位和人员归属问题的通知中显示：按照乡镇机构改革精神和《唐河县处理 ...

判令被告支付解除合同经济补偿金1243.50元、支付原告带薪年休假工资891元、支付拖欠工资的违约金533.77元、支付违约的赔偿金x.35元，合计x.22 综上所述，依照《中华人民共和国民法通则》第五条、最高人民法院《关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》(法释［2001］X号)第六条、《企业 ...

加班加点工资。故赵某某要求支付2008年度的加班加点工资的主张无事实依据，法院不予支持。 关于2009年1至8月的工资问题。赵某某不认可华士集团提供的此 判决，向本院提起上诉称，原审法院未支持2007年9月以前的加班工资，未支持拖欠工资部分25%的经济补偿金以及未支持解除劳动合同的经济补偿金均是错误的 ...

月÷21.75天／月×2天×300％)，南州劳务作为派遣单位应承担连带责任；《劳动合同法》规定用人单位拖欠劳动者加班工资，经劳动行政部门责令限期支付，逾期仍不支付的，用人 》第八十五条、第九十二条，《重庆市劳动和社会保障局关于工资等有关问题处理意见的通知》(渝劳社办发〔2008〕X号)第七条(三)项， ...

工资等费用，但某某拒绝领取，其无奈通过银行转账方式支付了工资等费用，不存在无故拖欠工资，故无需支付赔偿金。 被告某某某公司辩称，其不同意某某的 工资差额281,272.73元。某某要求某某公司共同支付工资缺乏依据，本院不予支持。 关于2008年年终奖差额问题，某某公司的员工手册规定有年终奖，某某与某某 ...