退工证明，证明原告被公司解除劳动关系。 21、关于签署劳动合同通知的邮件及附件，证明公司通过网络邮件要求与原告签订劳动合同，实际上原告也是同意了， 12月进入被告上海青年科技发展有限公司工作，双方签订劳动合同，最后续签劳动合同期限至2010年12月31日，职务为保险主管，原告同时为被告南青公司提供劳动 ...

年元月至今的养老、失业保险费，2001年至今的医疗保险费；2、支付因未签订劳动合同从2008年1月至今的双倍工资9100元；3、支付节假日补助工资 劳动争议仲裁委员会申诉，要求被告及其工程分公司依法为其缴纳单位应承担的养老、医疗、失业、工伤保险；支付2008年1月到8月的工资9100元；支付节假日工资 ...

伤残补助金26,336元；5、一次性工伤医疗和伤残就业补助金32,920元；6、2009年1月至3月未签订劳动合同双倍工资7200元。嗣后，上海市金山区劳动 工伤的，该期间的工伤待遇由用人单位按照本市关于工伤保险待遇项目和标准的规定支付费用。由于原告未为被告缴纳社会保险费，故以上费用应由原告承担。 ...

。 基于上述证据以及原、被告庭审陈述，本院确定如下事实：原、被告曾签订劳动合同约定，合同期限自2008年4月21日至2011年4月20日；被告聘请 以原告严重违反规章制度解除劳动合同，符合法律规定，本院予以支持。原告要求恢复劳动关系、被告支付2009年3月11日起的工资以及缴纳综合保险，本院不予支持。 ...

元；4、补缴2007年12月、2008年1月的综合保险；5、支付2008年2月至2008年8月未签订劳动合同的双倍工资x元；6、支付解除劳动合同的 、被告各执己见，致调解不成。 以上事实，有仲裁裁决书、工资单、综合保险费的缴纳依据、证明、住宿申请单、奖罚单以及当事人庭审陈述等为证，事实清楚，证据确凿。 ...

年12月31日没有签订劳动合同的双倍工资8800元，支付经济补偿金3200元，符合法律规定，应予支持。关于被告要求原告办理享受失业保险待遇的相关手续的请求 路X路开发管理有限公司于本判决生效之日起十日内支付被告刘某丙未签订劳动合同的双倍工资8800元，经济补偿金3200元； 案件受理费10元由原告负担 ...

等人在原告锅炉车间、汽修车间等从事维修，零米推渣等工作，劳动报酬按出勤天数和日工资结算，双方虽未签订劳动合同，但根据原告与胡丰村委会签订的合同 具有很强的行政性，缴费的最终核定权在社会保险经办机构，用人单位不依法为劳动者缴纳养老保险保险费用，违反的是公法义务而非私法义务，由此引发的争议应属于行政争议而 ...

等人在原告锅炉车间、汽修车间等从事维修，零米推渣等工作，劳动报酬按出勤天数和日工资结算，双方虽未签订劳动合同，但根据原告与胡丰村委会签订的合同 具有很强的行政性，缴费的最终核定权在社会保险经办机构，用人单位不依法为劳动者缴纳养老保险保险费用，违反的是公法义务而非私法义务，由此引发的争议应属于行政争议而 ...

等人在原告锅炉车间、汽修车间等从事维修，零米推渣等工作，劳动报酬按出勤天数和日工资结算，双方虽未签订劳动合同，但根据原告与胡丰村委会签订的合同 具有很强的行政性，缴费的最终核定权在社会保险经办机构，用人单位不依法为劳动者缴纳养老保险保险费用，违反的是公法义务而非私法义务，由此引发的争议应属于行政争议而 ...

等人在原告锅炉车间、汽修车间等从事维修，零米推渣等工作，劳动报酬按出勤天数和日工资结算，双方虽未签订劳动合同，但根据原告与胡丰村委会签订的合同 具有很强的行政性，缴费的最终核定权在社会保险经办机构，用人单位不依法为劳动者缴纳养老保险保险费用，违反的是公法义务而非私法义务，由此引发的争议应属于行政争议而 ...