的工资也一直由该公司支付，但被告郑州金龙建材科技有限公司一直未与原告签订劳动合同。从2010年1月至今，被告拖欠原告的工资没有支付。2010年12 条例》第十三条规定：“缴费单位未按规定缴纳和代扣代缴社会保险费的，由劳动保障行政部门或者税务机关某令限期缴纳”，因此，社会保险费用的缴纳不属于人民法院民事 ...

清。4、河南省煤炭行业工伤保险待遇审批表、农民轮换工回乡补助金结算表、农民轮换工合同期满支付社会保险费明细表，证明计算方式。5、焦作煤业（集团）工伤保险科证明 办事处的章没有登记，不能认为原、被告双方签订劳动合同；证据7是假的，被告应出示每月向焦作市劳动保障局交保险的凭证。 根据本案情况，原告发表综合 ...

2010年1月28日诉至法院。 原审法院认为：一、关于双方关系。根据相关劳动保障行政部门作出的已生效的《工伤认定决定书》中已明确的“长沙市某某家具厂职工 2月28日进入某某家具厂工作时，双方只是口头约定采取计件工资，并未签订书面劳动合同。2008年11月21日吕某某在群峰家具厂工作时受伤，2009年2 ...

四十六条之规定，劳动者严重违反用人单位的规定制度的，用人单位可以解除劳动合同，且无须支付经济补偿金和代通知金。依据该规定，被告无须向原告支付 加收千分之二的滞纳金。滞纳金并入社会保险基金”。据此，社会保险费的征缴义务主体是劳动保障行政部门或者税务机关，原告要求被告为其补缴2008年8月至2009年4月 ...

未签订书面劳动合同的双倍工资的请求，本院不予支持。 《社会保险费征缴暂行条例》第十三条规定：“缴费单位未按规定缴纳和代扣代缴社会保险费的，由劳动保障行政部门 补缴2003年8月至2010年2月的社会保险费的请求，因不属于人民法院审理劳动争议案件的受案范围，本院对原告的该项请求不予审查。原告诉请被告支付 ...

冯某诉称，原告于2006年11月2日进入被告处担任保安工作，签有劳动合同，上班期间无节假日、休息日，每天三班倒上班8小时。现起诉要求被告支付2008 安排补休的，应当支付不低于工资的200%的工资报酬。另据规定，经劳动保障行政部门批准实行综合计算工时工作制的用人单位，劳动者计算工作时间超过法定标准工作 ...

月24日至2011年11月24日。2010年8月23日，原告向上海市嘉定区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，要求被告支付2008年8月至2010年8月19日 。被告对此工作时间无异议，但认为虽然被告未取得劳动保障部门对其实行不定时工作制的批复，但双方劳动合同约定原告所在岗位实行不定时工作制，故不存在支付 ...

单位应缴部分的费用（具体数额以劳动保障部门核算为准）；五、本裁决书生效之日起十日内，申、被双方订立书面劳动合同；六、驳回申请人的其他诉讼请求 能成立，本院不予支持。用人单位与劳动者之间关于办理社会保险产生的纠纷，不属于人民法院审理劳动争议案件的受案范围。故上诉人朱某某要求太和公司为其办理社会保险的请求 ...

存在与其未签订劳动合同、未按规定缴纳社会保险费、未按规定支付加班工资及不支付高温费的行为。2010年10月25日，上海市奉贤区劳动保障监察大队作出 超过仲裁申请时效为由决定不予受理。原告不服仲裁通知书，遂诉至本院。 本院认为，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利 ...

上等多种原因，原告诉至法院，要求判令：1、被告支付原告因被迫解除劳动合同的经济补偿金人民币129,558.83元（5,758.17元/月×22.5个月） 工作地点在上海青浦；原、被告双方同意按综合计算工时工作制，即经上海市劳动保障部门审批，原告所在岗位实行综合计算工时工作制；原告工资为同上月工资（原告 ...