经济补偿。协议第六条约定，原、被告终止劳动合同后，原告不再与被告存在劳动关系及各种社会保障关系，即不再存在劳动争议与纠纷。协议签订后，被告按协议约定 第四条之规定，通过民主程序制度的规章制度，不违反国家法律、行政法规及政策规定，并已向劳动者公示的，可以作为人民法院审理劳动争议案件的依据。2、益阳石油 ...

经济补偿。协议第六条约定，原、被告终止劳动合同后，原告不再与被告存在劳动关系及各种社会保障关系，即不再存在劳动争议与纠纷。协议签订后，被告按协议约定 第四条之规定，通过民主程序制度的规章制度，不违反国家法律、行政法规及政策规定，并已向劳动者公示的，可以作为人民法院审理劳动争议案件的依据。2、益阳石油 ...

劳动合同或无有效书面合同形成的劳动雇佣关系及口头达成的劳动雇佣关系，依据《劳动和社会保障部关于确立劳动关系有关事项的通知》第一条：“用人单位招用劳动者 和劳动者符合法律、法规规定的主体资格；（二）用人单位依法制定的各项劳动规章制度适用于劳动者，劳动者受用人单位的劳动管理，从事用人单位安排的有报酬的劳动 ...

不但违反了《陕西省农村信用社工作人员违反规章制度处理规定》而且也完全具备了《中华人民共和国劳动法》第二十五某、《中华人民共和国劳动合同法》三十九条的过失性 不能成立。由于魏某的社会保险涉及到其基本生活保障问题，应当得到支持。既然劳动仲裁裁决书认定双方具有劳动关系，洛南信用社不给其安排工作，就应支付其 ...

证据。 本院经审理查明，双方签订的《劳动合同书》第四条劳动报酬，第2款约定：县公安局可以根据实际经济状况、规章制度，对钟某考核情况，以及钟某的 X区)以外的其他县X区的最低工资标准为每月480元。常德市人力资源和社会保障局《关于调整我市2010年最低工资标准的通知》(常人社发[2010]X号)城区X区 ...

证据。 本院经审理查明，双方签订的《劳动合同书》第四条劳动报酬，第2款约定：县公安局可以根据实际经济状况、规章制度，对张某考核情况，以及张某的 X区)以外的其他县X区的最低工资标准为每月480元。常德市人力资源和社会保障局《关于调整我市2010年最低工资标准的通知》(常人社发[2010]X号)城区X区 ...

环指中节远侧外伤性缺损。出院后，张某申请工伤认定，原常德市劳动和社会保障局于2010年5月26日作出常劳工伤认字[2010]X号《工伤认定 劳动条件的； (二)未及时足额支付劳动报酬的； (三)未依法为劳动者缴纳社会保险费的； (四)用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的； (五)因 ...

证据。 本院经审理查明，双方签订的《劳动合同书》第四条劳动报酬，第2款约定：县公安局可以根据实际经济状况、规章制度，对吴某考核情况，以及吴某的 X区)以外的其他县X区的最低工资标准为每月480元。常德市人力资源和社会保障局《关于调整我市2010年最低工资标准的通知》(常人社发[2010]X号)城区X区 ...

证据。 本院经审理查明，双方签订的《劳动合同书》第四条劳动报酬，第2款约定：县公安局可以根据实际经济状况、规章制度，对龙某考核情况，以及龙某的 X区)以外的其他县X区的最低工资标准为每月480元。常德市人力资源和社会保障局《关于调整我市2010年最低工资标准的通知》(常人社发[2010]X号)城区X区 ...

证据。 本院经审理查明，双方签订的《劳动合同书》第四条劳动报酬，第2款约定：县公安局可以根据实际经济状况、规章制度，对刘某考核情况，以及刘某的 X区)以外的其他县X区的最低工资标准为每月480元。常德市人力资源和社会保障局《关于调整我市2010年最低工资标准的通知》(常人社发[2010]X号)城区X区 ...