用人单位造成经济损失的，应当根据劳动法第一百零二条和劳动部《违反劳动法有关劳动合同规定的赔偿办法》(劳部发[1995]X号)的规定，承担赔偿责任。”可见 公司胁迫下填写，未能提供证据予以证实，故本院不予采纳。《中华人民共和国劳动保险条例实施细则修正草案》第二十一条“工人职员疾病或非因工负伤需要停止工作 ...
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用人单位造成经济损失的，应当根据劳动法第一百零二条和劳动部《违反劳动法有关劳动合同规定的赔偿办法》(劳部发[1995]X号)的规定，承担赔偿责任。”可见 公司胁迫下填写，未能提供证据予以证实，故本院不予采纳。《中华人民共和国劳动保险条例实施细则修正草案》第二十一条“工人职员疾病或非因工负伤需要停止工作 ...
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用人单位造成经济损失的，应当根据劳动法第一百零二条和劳动部《违反劳动法有关劳动合同规定的赔偿办法》(劳部发[1995]X号)的规定，承担赔偿责任。”可见 公司胁迫下填写，未能提供证据予以证实，故本院不予采纳。《中华人民共和国劳动保险条例实施细则修正草案》第二十一条“工人职员疾病或非因工负伤需要停止工作 ...
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用人单位造成经济损失的，应当根据劳动法第一百零二条和劳动部《违反劳动法有关劳动合同规定的赔偿办法》(劳部发[1995]X号)的规定，承担赔偿责任。”可见 公司胁迫下填写，未能提供证据予以证实，故本院不予采纳。《中华人民共和国劳动保险条例实施细则修正草案》第二十一条“工人职员疾病或非因工负伤需要停止工作 ...
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用人单位造成经济损失的，应当根据劳动法第一百零二条和劳动部《违反劳动法有关劳动合同规定的赔偿办法》(劳部发[1995]X号)的规定，承担赔偿责任。”可见 公司胁迫下填写，未能提供证据予以证实，故本院不予采纳。《中华人民共和国劳动保险条例实施细则修正草案》第二十一条“工人职员疾病或非因工负伤需要停止工作 ...
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元。被上诉人佛分公司于2005年7月18日书面通知上诉人吴某某称“为配合人事管理制度的实施，经公司领导研究决定，安排吴某某员工回公司上班，从事保安员工作。从2005年7月 年7月19日至2005年8月8日)，严重违反劳动纪律。根据《企业职工奖惩条例》第十八条和《劳动合同》第九条第四项二点规定，决定对吴 ...
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：8.27的汇率折合人民币3，969.60元，以赔偿原告的待工损失。被告在劳动合同期间内没有为原告缴纳社会保险费，应为原告补缴或向原告支付两年劳动合同期 ，缴纳社会保险费。按照国务院于1999年1月22日发布的《社会保险费征缴暂行条例》第七条、第十条第一款的规定，缴费单位必须向当地社会保险经办机构办理 ...
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化工公司裁减何某某时，并没有事先将裁减人员的方案、裁减时间、实施步骤进行公布，也未向当地劳动行政部门报告。因化工公司未向何某某支付经济补偿金，何某某于 经济补偿金、额外经济补偿金，法律依据不足，原审法院不予支持。为此，根据《广东省劳动合同管理条例》第二十六条、第二十九条的规定，判决如下：一、化工公司应 ...
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化工公司裁减梁某某时，并没有事先将裁减人员的方案、裁减时间、实施步骤进行公布，也未向当地劳动行政部门报告。因化工公司未向梁某某支付经济补偿金，梁某某于 经济补偿金、额外经济补偿金，法律依据不足，原审法院不予支持。为此，根据《广东省劳动合同管理条例》第二十六条、第二十九条的规定，判决如下：一、化工公司应 ...
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化工公司裁减梁某某时，并没有事先将裁减人员的方案、裁减时间、实施步骤进行公布，也未向当地劳动行政部门报告。因化工公司未向梁某某支付经济补偿金，梁某某于 经济补偿金、额外经济补偿金，法律依据不足，原审法院不予支持。为此，根据《广东省劳动合同管理条例》第二十六条、第二十九条的规定，判决如下：一、化工公司应 ...
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