，而吕某某在仲裁阶段还有4个人与吕某某是同时申请仲裁的，他们签订的合同内容也一样，而该合同经仲裁裁决是有效的。对证据（二）、（三）无异议。 吕 为准。吕某某于2007年7月1日与漯河劳务派遣中心签订的劳动合同，是吕某某在工作单位、岗位未作变更的情况下同意变更劳动关系一方主体的意思表示，变更后漯河劳务 ...

该协议书没有坚持自愿平等协商的原则，违反了《劳动法》第十七条（订立和变更劳动合同，应当遵循平等自愿、协商一致的原则，不得违反法律、行政法规的规定。）的 职业解除劳动合同书予以反悔，原告不同意自谋职业，也不同意解除劳动合同。因此，该协议条件未成就，内容尚未生效。三、末位淘汰的做法是违法劳动法的基本精神， ...

热电公司于2008年2月与王某签订了无固定期限劳动合同。可见，导致迟延签订书面劳动合同的原因是由于劳资双方对合同内容产生分歧需进一步磋商导致的，并非姚庄热电 的工作年限应从其在姚庄电厂工作的时间即1998年计算；2、按照劳动合同法规定，计算解除劳动合同赔偿金应以解除劳动前十二个月的平均工资作为计算标准 ...

热电公司于2008年2月与赵某签订了无固定期限劳动合同。可见，导致迟延签订书面劳动合同的原因是由于劳资双方对合同内容产生分歧需进一步磋商导致的，并非姚庄热电 的工作年限应从其在姚庄电厂工作的时间即1998年4月计算；2、按照劳动合同法规定，计算解除劳动合同赔偿金应以解除劳动合同前十二个月的平均工资作为 ...

热电公司于2008年2月与李某签订了无固定期限劳动合同。可见，导致迟延签订书面劳动合同的原因是由于劳资双方对合同内容产生分歧需进一步磋商导致的，并非姚庄热电 的工作年限应从其在姚庄电厂工作的时间即1998年4月计算；2、按照劳动合同法规定，计算解除劳动合同赔偿金应以解除劳动合同前十二个月的平均工资作为 ...

热电公司于2008年2月与邢某某签订了无固定期限劳动合同。可见，导致迟延签订书面劳动合同的原因是由于劳资双方对合同内容产生分歧需进一步磋商导致的，并非姚庄热电 工作年限应从其在姚庄电厂工作的时间即1998年4月计算；2、按照劳动合同法规定，计算解除劳动合同赔偿金应以解除劳动合同前十二个月的平均工资作为 ...

规定》第十一条规定：“企业登记机关认为需要对申请材料的实质内容进行核实的，应当派两名以上工作人员，对申请材料予以核实，经核实后，提交‘申请材料核实情况报告书 新的法定代表人杜某与胡某某、马某某、章某签订劳动合同，说明被告在2005年1月17日就知道变更登记的事实。胡某某和丰县恒丰客运出租有限公司的劳动 ...

。吕XX于2007年7月1日与漯河劳务派遣中心签订的劳动合同，是吕XX在工作单位、岗位未作变更的情况下同意变更劳动关系一方主体的意思表示，变更后漯河 并支付损失与漯河XX公司无关，且无法律依据。吕XX要求交纳住房公积金不是劳动争议案件审理的内容。另，吕XX要求支付年终奖无依据，吕XX是仲裁阶段诉称奖金 ...

公司于2008年2月与孟某某签订了无固定期限劳动合同。可见，导致迟延签订书面劳动合同的原因是由于劳资双方对合同内容产生分歧需进一步磋商导致的，并非姚庄热电 的工作年限应从其在姚庄电厂工作的时间即1995年计算；2、按照劳动合同法规定，计算解除劳动合同赔偿金应以解除劳动合同前十二个月的平均工资作为计算 ...

热电公司于2008年2月与狄某某签订了无固定期限劳动合同。可见，导致迟延签订书面劳动合同的原因是由于劳资双方对合同内容产生分歧需进一步磋商导致的，并非姚庄热电 工作年限应从其在姚庄电厂工作的时间即1998年4月计算；2、按照劳动合同法规定，计算解除劳动合同赔偿金应以解除劳动合同前十二个月的平均工资作为 ...