四条、第某十九条、《中华人民共和国劳动合同法》第某、第某十八条、第某十六条、第某十七条、第某十二条、《违反和解除某动合同的经济补偿办法》第 年6月13日至2010年11月23日期间的双倍工资，是正确的，本院应予维持。三、关于解除某动关系经济补偿金的问题。本案中，由于桃花岛公司未及时足额支付唐某延长工作 ...

四条、第某十九条、《中华人民共和国劳动合同法》第某、第某十八条、第某十六条、第某十七条、第某十二条、《违反和解除某动合同的经济补偿办法》第 年6月11日至2010年10月22日期间的双倍工资，是正确的，本院应予维持。三、关于解除某动关系经济补偿金的问题。本案中，由于桃花岛公司未及时足额支付陈某延长工作 ...

种养业有限公司的诉讼请求； 二、原告郴州龙丰生态种养业有限公司支付被告何某未签劳动合同双倍工资x元（1200元×4个月+623元+1983元+1275元+1870元+ 、《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条 有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿： （一）劳动者依照本法第三十八条规定解除 ...

范围，故本院不予审理。由于原告违反《中华人民共和国劳动法》相关规定，导致被告提出解除劳动合同，被告要求原告支付经济补偿金，合理合法，本院予以支持。经济补偿金按被告在原告单位工作 的平均工资支付2个半月的工资给被告。依照《中华人民共和国劳动合同法》第某十八条第某款第（三）项、第某十六条第（一）项、第某十 ...

原审法院依法不予支持。据此，根据《中华人民共和国劳动法》第三十二条第（三）项、《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条第（二）项、第四十 ；2、原审未支持其一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金的请求是错误的。在双方劳动关系解除后，上诉人要求被上诉人支付一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金是属于享受新工作 ...

64元，宝丰县兴鑫园新型建材有限公司支付7200元。2009年6月29日，宝丰县人事劳动和社会保障局依据郑某的申请，作出宝(2009)工伤认[0032]号工伤认定决定通知书， 并履行为郑某缴纳社会保险费的义务。依照《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条第一款第（三）项、第四十六条，《工伤保险条例》第三 ...

的记录；(二)用人单位向劳动者发放的“工某”、“服务证”等能够证明身份的证件；(三)劳动者填写的用人单位招工某聘“登记表”、“报名表”等招用记录；(四)考勤记录；(五) 1日至2010年10月工某期间的经济补偿，根据《劳动合某法》第三十八条第一款第（三）项的规定，用人单位未及时足额为劳动者缴纳社会保险 ...

条件和标准由法律、法规规定。 劳动者享受的社会保险金必须按时足额支付。 《中华人民共和国劳动合同法》 第三十八条用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除 的其他情形。 用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自某的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即 ...

号仲裁裁决查明的事实和裁决结果，原告应当支付其2010年6月工资4465元、解除劳动合同经济补偿金4465元，并补缴其2009年10月至2010年6月底的基本养老 支付。鉴于原告未及时支付被告2010年6月工资，未依法为被告缴纳社会保险费，根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条第一款第（二）项和第 ...

补助金9840元中的5840元之后，被告支付给原告共计x元。原告要求被告支付其解除劳动合同经济补偿金x.63元和扣发的工资4000元，双方为此形成纠纷。对此原告向新密市 协议并履行完毕，因此，上诉人高某主张其提出解除劳动合同符合《劳动合同法》第某十八条第某款第（三）项之规定的理由不能成立，本院不予认定 ...