31日的劳动合同。2005年9月1日，双方签订了《劳动合同续订书》，将合同期限延长至2010年8月31日。2007年8月至10月，新立机械厂通过打入银行帐户 三十元二角五分。二、北京新立机械厂(国营第六九九厂)向王某某支付解除劳动合同的经济补偿金二万二千二百九十元及额外经济补偿金一万一千一百四十五元。 ...
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5月1日至2003年4月30日，后又续订至2004年4月30日止。上诉人与金泰公司双方在签订劳动合同的同时，一并签订了一份《保密和非竞争 清楚，适用法律正确，依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百五十三条第一款第(一)项的规定，判决如下： 驳回上诉，维持原判。 二审案件受理费50元，由上诉人承担。 本 ...
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5月1日至2003年4月30日，后又续订至2004年4月30日止。上诉人与金泰公司双方在签订劳动合同的同时，一并签订了一份《保密和非竞争 清楚，适用法律正确，依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百五十三条第一款第(一)项的规定，判决如下： 驳回上诉，维持原判。 二审案件受理费50元，由上诉人承担。 本 ...
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5月1日至2003年4月30日，后又续订至2004年4月30日止。上诉人与金泰公司双方在签订劳动合同的同时，一并签订了一份《保密和非竞争 清楚，适用法律正确，依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百五十三条第一款第(一)项的规定，判决如下： 驳回上诉，维持原判。 二审案件受理费50元，由上诉人承担。 本 ...
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5月1日至2003年4月30日，后又续订至2004年4月30日止。上诉人与金泰公司双方在签订劳动合同的同时，一并签订了一份《保密和非竞争 清楚，适用法律正确，依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百五十三条第一款第(一)项的规定，判决如下： 驳回上诉，维持原判。 二审案件受理费50元，由上诉人承担。 本 ...
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的劳动关系无正当理由，应参照《劳动法》第二十六条、第二十八条及《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》第八条和第十条规定，按陈某在其公司的工作年限及陈某 不同意签订《保密合同》。同日下午，陈某与岳和公司的律师就续订劳动合同问题进行协商，但因分歧较大，双方未能达成一致意见。在协商不成时，陈某等员工与岳和公司 ...
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劳动关系无正当理由，应参照《劳动法》第二十六条、第二十八条及《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》第八条和第十条规定，按邹某某在其公司的工作年限及邹 同意签订《保密合同》。同日下午，邹某某与岳和公司的律师就续订劳动合同问题进行协商，但因分歧较大，双方未能达成一致意见。在协商不成时，邹某某等员工与岳和公司 ...
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劳动关系无正当理由，应参照《劳动法》第二十六条、第二十八条及《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》第八条和第十条规定，按王某某在其公司的工作年限及王 同意签订《保密合同》。同日下午，王某某与岳和公司的律师就续订劳动合同问题进行协商，但因分歧较大，双方未能达成一致意见。在协商不成时，王某某等员工与岳和公司 ...
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劳动关系无正当理由，应参照《劳动法》第二十六条、第二十八条及《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》第八条和第十条规定，按贺某某在其公司的工作年限及贺 同意签订《保密合同》。同日下午，贺某某与岳和公司的律师就续订劳动合同问题进行协商，但因分歧较大，双方未能达成一致意见。在协商不成时，贺某某等员工与岳和公司 ...
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劳动合同，期限一年。2005年5月1日，双方签订续定劳动合同协议书，合同期限续订至2006年4月30日。2005年11月18日，原告司某与云南 中华人民共和国劳动法》第九十九条规定：“用人单位招用尚未解除劳动合同的劳动者，对原用人单位造成的经济损失，该用人单位应当依法承担连带赔偿责任。”因此，被上诉人 ...
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