工作已十年之久。2007年7月，公司为达到让我自动离岗的目的，调整我工作岗位、不让我上班、扣发我工资。2008年8月，公司为尽快解除与我的 、经济赔偿金，于法无据，本院不予支持。 按照双方签订的劳动合同第四条的约定，劳动者按照用人单位的规定完成生产（工作）任务的，用人单位必须支付劳动者工资报酬。汪某某 ...

《关于劳动关系变更的处理决定》，决定认为如金泰公司解除劳动合同，劳动者在原两公司工作期间的按法律规定应予支付的该部份经济补偿金由两公司负责补偿。德胜公司 金泰公司在合理范围内行使用人自主权，是对合同即将到期的劳动者一种正常合理岗位调动，没有违反双方所签劳动合同的约定，故上诉人因金泰公司安排其待岗而请求 ...

号《关于劳动关系变更的处理决定》，决定认为如金泰公司解除劳动合同，劳动者在原两公司工作期间的按法律规定应予支付的该部份经济补偿金由两公司负责补偿。德胜公司 泰公司在合理范某内行使用人自主权，是对合同即将到期的劳动者一种正常合理岗位调动，没有违反双方所签劳动合同的约定，故上诉人因金泰公司安排其待岗而请求 ...

《关于劳动关系变更的处理决定》，决定认为如金泰公司解除劳动合同，劳动者在原两公司工作期间的按法律规定应予支付的该部份经济补偿金由两公司负责补偿。德胜公司 金泰公司在合理范围内行使用人自主权，是对合同即将到期的劳动者一种正常合理岗位调动，没有违反双方所签劳动合同的约定，故上诉人因金泰公司安排其待岗而请求 ...

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。本案现已审理终结。 原判认定，乔某某于1998年2月24日进上海国商通信设备有限公司(以下简称国商公司)工作，被安排在售后服务部门。双方于同年2月28日签订了一份《临时工劳动合同》，内约定乔某某第一年每月底薪为人民币250元，奖金按“岗位质量表”填写内容计付，做满 ...

其辞职请求作出答复的情况下，申某于1999年7月2日离开其在京山人保的工作岗位，到中国平安保险公司荆门支公司就岗。2000年1月30日，经职代会讨论通过 人保从事专职保险代办业务工作，虽属无编制人员，但一直享受作为京山人保职工的权利和义务。双方所签劳动合同期满后，仍实际履行着劳动合同约定的权利义务。为 ...