，故原审法院不予采信。关于双方提出的违约金（略）元应否支付问题，双方在劳动合同中关于违约金的约定是双方当事人的真实意思表示，应受法律保护。依照 款规定：“甲方(信达公司)应于每月25日前向乙方(张某某)支付月基本工资”，即合同已明确了月基本工资的支付时间，在合同规定的月基本工资的支付时间到期后，张某某 ...

混淆了申请付款时间与实际付款时间两个不同的概念，考察上诉人付款是否按合同规定的时间，只应按工程的进度来对照上诉人的付款时间有无迟延，而不能与被上诉人 如因设计变更造成损失可另案处理。 二、关于邳州二中是否应赔偿工期延误损失的问题。按照合同及招标文件的规定，每建一层付10%，邳州二中在收到付款申请后， ...

十三条及最高人民法院《关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第一条、第十五条之规定，参照劳动部《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》第五条 的医疗费用数额。上诉人请求被上诉人赔偿损失，其主张不符合劳动法的规定。对上诉人请求解除劳动合同后被上诉人应支付某经济补偿金、额外经济补偿金，医疗补助费以及加班 ...

包干的主张，本院不予支持。但是，粤西建筑宜昌分公司在投标时以及签订合同时两度让利取费比例，从规定的取费比例4.8%下至2%，这种让利是基于合同能够 三分之二计取。东恒嘉公司应依据合同约定对本院重新核定停工、窝工损失（略）.43元承担责任。 7、关于逾期付款利息的赔偿问题 《中华人民共和国共和国合同法》 ...

月份的养老保险和公积金。关于某某某主张沈阳中科博微自动化技术有限公司未按合同规定支付工资，因李某某一直按2,600元领取工资并有证据证明李某某对此提出过异议 我的工资；（2）沈阳中科博微自动化技术有限公司违法解除与我劳动合同给我造成巨大的经济损失，应予赔偿；（3）沈阳中科博微自动化技术有限公司克扣我的 ...

公司的一部分，享受国家赋予中国FD公司同等的各项优惠政策。” 第6条规定：“甲方的权利和义务： 一、按照本合同规定的数额、时间向乙方收取营业费用和场地使用费 经营合同签订之后，当事人双方对该合同规定的法律关系产生分歧，虽曾形成过协议，但由于并未从根本上解决合同的效力问题，终致诉诸仲裁。因此，申请人与被 ...

合同中有反映，且劳动合同规定的保密条款没有明确保密客体；2、2003年张某乙未与原告签订劳动合同，不存在使用、窃取技术秘密自营公司情况；3、 ； 二、被告景德镇永鑫真空电器有限公司与被告张某乙、程某某、夏某某共同赔偿原告景德镇真空电器有限公司经济损失人民币5万元，承担合理开支费3851.20元。 三、 ...

劳动行政部门对本案有何规定且劳动行政部门规定并非解除劳动合同的法定事由。四、被上诉人解除上诉人劳动关系属单方违约解除劳动合同，依法承担赔偿责任有法可依。原审法院 合约》，上诉人刘某某、周某某则没有与被上诉人签订过劳动合同。2002年2月，被上诉人根据劳动行政部门的要求，向公司全体员工提出重新签订或补签 ...

洁具有限公司，住所地：禅城区X镇杏头工业开发区。 法定代表人霍某某，任该公司总经理。 委托代理人谭旺朝，广东广立信律师事务所律师。 委托代理人朱慧蔚， 和劳动部《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》的有关规定付清工资，支付所欠工资的经济补偿金并对原告损失作出赔偿。对于仲裁期限和诉讼时效问题，该《中华人民 ...

案件的实际情况处理，其结果造成美涂士公司随意解除劳动合同却不需要承担任何责任，董某遭无辜辞退也没有得到应由的赔偿。综上，请求如下：判令美涂 在二审答辩中提出双方系约定终止劳动合同，美涂士公司无须向董某支付经济补偿金的问题。依照最高人民法院《关于民事经济审判方式改革问题的若干规定》第三十六条“被上诉人在 ...