区劳动和社会保障局对原告作出工伤认定批复。2000年10月9日昌平区劳动鉴定委员会鉴定原告为伤残8级。对于原告提出的许多赔偿要求，有些属于8万元赔偿之内 重复提出赔偿请求以及在医疗期满后长期旷工期间的工资赔偿，并要求我公司与其签订劳动合同。这种做法既不合理，也不合法。故请求法院依法驳回原告得诉讼请求。 ...

垦利县公安局刑事科学鉴定和胜利油田中心医院尸检报告认定为冠状动脉性猝死。 原审法院认为，虢宝祝虽然是任树德招用人员，与第三人未签订劳动合同，但 租赁过程发生伤亡事故如何划分事故单位的复函》(劳办发[1997]X号)来认定双方存在劳动关系严重错误。一审法院根据劳办发[1997]X号文的规定，认定虢宝祝与 ...

本院认定如下： 原告黄某于2001年7月底进入被告天旗公司工作，双方末签订书面劳动合同，8月份原告应发工资为805.8元，2000年9月9日，原告在 月平均工资为1048元。相应证据有：宁开劳裁字(2001)X号仲裁裁决书、劳动鉴定审批报告表及当事人庭审陈述等。 对双方有争议的事实及证据，本院认定如下 ...

的特征。中国长江三峡工程开发总某设备公司2000年元月28日对张某的工作鉴定和张某历年所获得的各种科技开发荣誉证书，作为间接证据，可以证明张某 的主张不予支持。 劳动部办公厅劳办发(1997)X号文件规定：“在处理解除或终止劳动合同的劳动争议时，如果仲裁委员会的裁决或人民法院的判决撤销了企业解除或终止 ...

渝东分公司(不具备法人资格)。被告何某系万州地方建筑总公司渝东分公司聘用，未签订劳动合同，工某为计件工某，按400元/m计算。渝东分公司原挂靠在万州 建议休息一周。经原告申请，本院委托本院法医技术室对被告何某的伤某程度进行了鉴定，2005年3月31日，该室作出万法技字(2005)第X号鉴定书，结论为何 ...

能力。对此结论，州人事部门没有作出鉴定结论，故不予认定。原判认为，本案内退合同是劳动合同的附件，受《中华人民共和国劳动法》调整，被告是企业化管理 不能补发被上诉人内退工资的上诉理由，本院予以采纳。被上诉人提出应继续履行“内退合同”并补发内退工资的诉讼请求，本院不予支持。一审法院认定事实清楚，程序合法 ...

认定为工伤。阿城市人民医院不是法定的鉴定机构，所以伤残鉴定没有法律效力，被告伤在小拇指，不影响劳动能力，不同意解除劳动合同，只同意支付被告6个月伤残补助金，不同意给付一次性伤残就业补助金。 原告在庭审中出示了劳动争议仲裁委员会的仲裁裁决书。 被告任某辩称，被告是因工受伤，没有任某违章行为 ...

原审法院查明，王某于2004年5月到七里山煤矿从事井下采煤工某，双方未订立书面劳动合同。2004年9月，七里山煤矿与黎某签订了《邵阳县七里山煤矿立山 工某认字［2010］X号工某认定决定书，认定王某患有职业病，系工某。邵阳市劳动能力鉴定委员会于2011年5月11日就王某的职工某动能力进行了鉴定，认定王 ...

但被告都以不正当理由拒绝。致使一次性赔偿无法进行。原告认为：被告拒绝配合鉴定，导致一次性赔偿无期限，恶意促进该协议无期限履行，损害了原告的合法权益，为此 用人单位进行劳动能力鉴定。原告通知被告进行鉴定符合法律规定，而被告不配合鉴定，说明被告存在违约或者不履行义务的行为。原告可以依法定条件解除合同。三、 ...

X区。 上诉人罗XX因与上诉人长沙XX能源实业有限公司（以下简称XX公司）劳动争议纠纷一案，不服湖南省长沙市X区人民法院（以下称原审法院）（2010）岳民初字 合同的二倍工资。XX公司提供一份《劳动合同书》，欲证明双方已签订书面劳动合同，但该合同书末尾的签名经依法鉴定并非罗XX本人所写，故对此不予采 ...