中××环保公司对此不予认可,邓××亦未能提供有效证据佐证该约定系双方合意,结合邓××的工作岗位和其他员工的劳动合同情况,确认该手写内容无效,邓××诉请××环保公司支付违约金x 10天；已满20年的，年休假15天。 第五条单位根据生产、工作的具体情况，并考虑职工本人意愿，统筹安排职工年休假。 年休假在1 ...

在河南省豫北棉纺厂的基础上成立了河南豫北纺织有限责任公司。关于原告的工某医疗待遇问题，在河南省豫北棉纺织厂改制之后，河南省豫北棉纺织厂和河南豫北纺织有限责任公司表示研究后解决 某退休之日止）。7、鉴定费1328元，有票据为证。根据《中华人民共和国劳动法》第七十三条，《工某保险条例》第十四条第（三）项、 ...

2009年6月10日期间的社会保险费原告未缴纳。2010年3月，原告调整工作岗位告知被告在家待岗。同年4月2日，被告从原告处领取支付劳动合同 不予支持。对于原告请求驳回被告要求办理社会保险手续的诉请，本院不予支持。因《劳动法》明确规定了用人单位和劳动者必须依法参加社会保险，缴纳社会保险费，因此原告应 ...

聂某某养老保险金、失业保险金和医疗保险金的情况下，聂某某提出解除劳动关系，符合劳动法的相关规定，河南亚能天元电力有限公司应当按照聂某某解除劳动关系前12个月平均 。 宣判后，河南亚能天元电力有限公司上诉称：聂某某在公司的工作岗位系供水车间。因供水工作系按厂部通知，一次性向储水罐内供注要求数量的水后即可 ...

原告又在劳动合同有效期内变更了用人单位主体，安排其与原告重新签订了劳动合同，但其工作岗位和内容均未发生变化，这一切其都是在原告的掌控下被动接受的，不 之两倍的赔偿金，原告已支付给被告的2,000元应予以扣除。依照《中华人民共和国劳动法》第七十八条、《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条之规定，本院判决 ...

建行也为原告缴纳了1999年9月至2002年12月期间的养老保险金。根据《劳动法》和国务院《社会保险费征缴暂行条例》的规定：用人单位未按规定为劳动者缴纳 ，如何不首先选择通过合法途径或法律手段维护自己的合法权益，“保住”自己已有的工作岗位，而是选择长期等待，并在建行与其解除劳动关系后，自己仍处于无业的 ...

对其他事项作了约定。某某实际自2008年1月12日起正式在某某上海分公司工作，工作岗位为技术支持。 双方在《激励奖金与福利计划协议》中约定，双方建立劳动 视为服从，因无执行内容，本院不在判决主文中予以表述。依照《中华人民共和国劳动法》第七十八条的规定，判决如下： 一、被告某某有限公司上海分公司于本判决 ...

，双方均应受劳动合同的约束，然而在合同尚未到期、也无证据证明原告不胜任原工作岗位的情况下，被告依职权通知原告换岗，被告上交有原告签名的书面通知，但不能 按正常工作期间的最低工资补齐的理由符合法律相关精神，应予支持。现依照《中华人民共和国劳动法》第十七条、第四十八条、第五十条及相关劳动政策法规之规定，经 ...

至万某某退休止。三、万某某与漯河市福源造纸有限责任公司保留劳动关系，退出工作岗位。诉讼费2090元，由漯河市福源公司负担。 福源公司上诉称，首先，其 交通事故人身损害，不构成工伤；本案是工伤待遇纠纷，属劳动争议案件。根据《劳动法》及司法解释的有关规定，万某某起诉应以劳动仲裁为前置程序。人民法院直接认定 ...

某某因经营不善停业，双方就承包问题发生经济纠纷，后经原安阳市郊区人民法院审理调解，双方达成一致意见，但供销社没有另行安排王某某工作岗位。从此，王某某待岗 龙泉供销社。综上，对王某某、供销社双方之间的劳动关系予以确认。依照我国劳动法的相关规定，用人单位应当为员工交纳养老保险和医疗保险费用，此为用人单位的 ...