人和被上诉人的诉辩意见及原审被告的陈述，本院确认案件的争议焦点为：原审判决是否有事实和法律依据。 二审查明事实与一审查明事实相同。 本院认为，被上诉人曾某于 任何福利待遇。其合法权益受到了侵害。根据《中华人民共和国劳动法》第三条第一款，第四条之规定，曾某向上诉人和原审被告主张权利，要求按国家相关规定 ...

发放过，证人在职的时候也给过证人，离职时员工手册交回了公司，至于上面是否有上海尊尚会休闲俱乐部有限公司盖章和注明员工姓名、部门等情况证人记不清楚了，员工 ，且上海尊尚会休闲俱乐部有限公司同意退还，故予以支持。据此，依照《中华人民共和国劳动法》第三条第一款、第七十二条、《中华人民共和国劳动合同法》第四十 ...

30日，而此时，对于某公司终结劳动关系的行为是否有效及陆某某要求恢复工作岗位并支付工资是否有依据尚未有定论，直到2009年4月16日上海市第一中级人民法院 扣除该段期间。 综上所述，本院依照《中华人民共和国劳动法》第七十八条、《上海市劳动合同条例》第四十条的规定，判决如下： 被告上海某公司于判决生效之 ...

与伤残补助，也不应支付经济补偿金。 根据原告、被告的诉辩意见，归纳本案争议焦点为：1、原告是否有违纪厂规厂纪的事实：被告与原告解除劳动合同是否合法 卫生材料有限责任公司签订了劳动合同，双方之间形成了劳动关系。原被告之间应当按照劳动法的规定履行各自的权利义务。2006年4月7日原告因工受伤，并被焦作市 ...

的问题，不是法院的受案范围，法院对此亦不予审理。故依据《中华人民共和国劳动法》第二十四条、《中华人民共和国劳动合同法》第三十六条、《中华人民 并无不当。2、上诉人要求被上诉人支付相关工资、福利及各项赔偿款项的诉讼请求是否有事实和法律依据的问题。上诉人要求被上诉人支付工伤赔偿费用及伙食补助费的部分诉请， ...

西法院一审、洛阳中院二审确认，原告现在又提出不存在劳动关系是无任何道理的。是否应认定为工伤这是劳动保障行政部门的行政行为，原告不服工伤认定也不是民事诉讼， 中受伤，已被认定为工伤，并鉴定为九级伤残，应根据工伤保险条例和劳动法的有关规定享有相应的权利。 原告为其请求向法庭提交证据如下：证据1，2007年 ...

合宾馆书面向法院提交申请，要求调取师某某的人事档案，鉴于劳动关系的认定，以是否存在用工关系为判断依据，师某某的人事档案的存放及内容，不属于本案审查范围 与三合宾馆的劳动关系，其领取的x元“经济补偿补助金”也并不完全等同于《劳动法》上规定的“经济补偿金”，故上诉人三合宾馆所诉师某某领取的x元“补偿金”后 ...

年终奖，均缺乏依据，本院不予支持。 关于管某某主张违法解除劳动合同的赔偿金、违约金是否有事实依据的争议。管某某的工资差额系工资结构调整所引起的，不属于未 ，故本院不在判决主文中表述。 综上所述，依照《中华人民共和国劳动法》第五十条、第七十八条之规定，本院判决如下： 一、被告上海某有限公司于本判决生效之 ...

确有同样的磁卡，但这是饭卡，只是在晚上加班经统计后使用，至于其单位是否有原告提供的磁卡卡号，则不清楚。针对原告提供的所有证据，被告并认为均不 为2388元、经济补偿金为1200元，并无不当，本院予以确定。据此，依照《中华人民共和国劳动法》第四十四条、第七十二条、《中华人民共和国劳动合同法》第十条第一款 ...

评判如下：1、《河南省劳动和社会保障厅〈关于社会养老保险争议是否有申诉时效的请示〉的复函》中规定，为保护劳动者依法享有社会保障的权利，因用人单位不缴纳 法院判令市建公司为吴某某补缴养老保险金截止到2006年4月，符合我国劳动法的相关规定。市建公司上诉称一审法院判令补缴养老保险金的截止日期错误的理由不能 ...