，当事人对自己提出的诉讼请求所依据的事实或者反驳对方诉讼请求所依据的事实有责任提供证据加以证明。没有证据或者证据不足以证明当事人的事实主张的，由负有举证责任 承担不利后果。根据相关规定，追索劳动报酬实体权利超过两年的，由劳动者承担举证责任。因原告未能举证证明其在2004年11月2日至2007年3月24 ...

工资合计2774.24元。案件受理费10元，由原告负担。 广西日田丝业有限责任公司上诉称：一审法院认定事实错误，没有根据事实认定双方不签订书面劳动合同的 ，由负有举证责任的当事人承担不利的法律后果。本案中，上诉人广西日田丝业有限责任公司作为劳动用工单位对此有举证义务，上诉人称是作为劳动者的被上诉人自己 ...

劳仲（2009）X号仲裁裁决书中作出了仲裁裁决。 原审认为，劳动权利是劳动者的一项重要的权利，不得违反法律规定而随意解除或终止。对于张姗姗、 三、四项; 三、驳回刘某某其他诉讼请求。 一审案件受理费10元，由河南省高速公路发展有责任限公司三门峡分公司承担；二审案件受理费10元，由河南省高速公路发展有限 ...

具有民事主体资格和诉讼主体资格，李某某以宁某某系合伙人为由将其列为被告要求其承担责任，系主体不适格，应予驳回。但因邵东县大旺煤矿的事务执行人宁某平 当事人对重审案件的判决、裁定，可以上诉。 《中华人民共和国劳动法》 第七十三条劳动者在下列情形下，依法享受社会保险待遇： （一）退休； （二）患病、负伤； ...

，维持原判。 本院经审理查明的事实与原审所查明的基本事实一致。 本院认为：劳动者的合法权益受法律保护。原审判决认定上诉人在双方劳动关系成立后，没有及时为 人虽称造成社会保险费未连续缴纳的原因在于被上诉人，应由被上诉人承担责任及未足额缴纳的社会保险费中个人承担部分其也未从被上诉人工资中扣除，但其所提供的 ...

最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第二十条的规定“用人单位对劳动者作出的开除、除名、辞退等处理，或者因其他原因解除劳动合同确有错误 或者故意拖延不订立劳动合同的，由劳动行政部门责令改正；对劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任。”劳动和社会保障部《违反劳动法有关劳动合同规定的赔偿办法 ...

）及已实际发生的加班费用、津贴应予支持。国家发展社会保险事业，用人单位和劳动者必须依法参加社会保险，缴纳社会保险费用，故李某某关于要求晋开集团缴纳各类应缴纳 利息。 一、二审案件受理费各10元，由河南晋开化工投资控股集团有限责任公司承担。 本判决为终审判决。 审判长李某莎 审判员杨开兰 代理审判员孙玲 ...

养老、医疗、工伤、失业保险费用至解除劳动合同当月，补发加班工资x元，承担违约责任。 原审法院经审理认为，2001年9月，原告进入被告单位处工作，但 徐州市公共交通有限责任公司第二分公司拒不支付。根据劳动部关于《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》规定，用人单位解除劳动合同后，未按规定给予劳动者经济补偿的 ...

领邦公司与单XX签订的竞业禁止合同应属合法有效，理由如下： 首先，用人单位对劳动者的限制必须基于存在可保护的利益。本案中，单XX在领邦公司任职期间担任销售部经理 罗公司与领邦公司存在同业竞争关系；三、本案是违约之诉，只要上诉人有违约行为就应当承担责任，不以造成领邦公司的损失为前提；四、上诉人承担责任是 ...

并未查明被上诉人为何剥夺上诉人劳动权某的真相。综上，请求二审法院为保护劳动者的权某，依法裁判。 被上诉人徐州汉高洗涤剂有限公司答辩称：一审认定事实清楚 对其进行管理，上不上班不是被上诉人原因。 本院经审查认为，劳动者主张用人单位承担责任，首先应当确认双方之间存在劳动关系。根据《江苏省劳动仲裁案件研讨会 ...