的劳动争议，用人单位负举证责任。被告设备厂应当证明可以解除劳动合同的法律事由的存在。原告自1998年12月调入被告设备厂工作，1999年1月1日至2001年12 日至4月20日止未回厂报到作为连续旷工处理。被告设备厂在原告的承包协议期满后没有为原告安排工作岗位，也没有及时通知原告回厂，将原告2002年 ...

年12月份工资，违反法律规定，现应支付该月工资2000元，并按照劳动部《关于违反和解除劳动合某的经济补偿办法》第三条的规定，支付相当于工资报酬25%的经济补偿金 形式之一，根本不能“视为其同意工资的调整”。其三，刘某与广大电器所签订的协议，是在公平、合某、自愿的情况下签定的，是劳动者在私营企业工作弱势 ...

同时，罗某系国家公务员，在没有辞去公职或退休时，又与安邦（略）公司签订劳动协议，违反了《中华人民共和国公务员法》第五十三条第（十四项）规定：“ 发（1996）X号文件—《关于实行劳动合同制度若干问题的通知》，其中第17条规定：“用人单位用职工时应查验终止、解除劳动合同证明，以及其他能够证明该职工与任何 ...

8月22日裁决原告应向被告支付解除劳动合同经济补偿金3490.5元和加班工资x.04元。原告不服而诉至法院。 本案在审理过程中，经本院主持调解，双方当事人自愿达成如下协议： 原告汝城县X乡卫生院同意给付被告蒋某加班工资和经济补偿金共计7000元，在2011年10月14日前 ...

用以证明被告的招聘广告上显示餐饮迎宾员的月工资是4500元至5500元； 3.培训协议一份，用以证明原告的工作岗位是西餐厅迎宾员，属于优秀员工； 4.银行卡一 ，专项强化培训结束后，至少为被告服务三年以上。如原告提前解除劳动合同，无法完成培训协议约定的服务期限，原告将偿还部分培训费用，计算方法为：赔偿 ...

上签字确认。双方是协议解约，并非公司单方解约。不同意原告的诉请，同意支付原告4个月工资的经济补偿金。 被告提供以下证据： 1、劳动合同（同原告证据1） 差额的请求，于法有据，本院予以支持。 用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。本案被告向原告出具解约通知，原告对此以签字予以确认，并同时接受了被告 ...

3、乙方承诺在收到上述款项后，与甲方再无任何有关薪资、福利、保险及其它劳动方面的争议……”当日，被告签收了“确认书”约定的款项。2009年2月11日，被告向 ，根据被告签署的“确认书”的内容而言，应是原、被告之间协商一致解除劳动合同的协议，该协议系双方真实意思的表示，未违反法律、法规的规定，合法有效。 ...

以原告严重违反公司管理制度为由，单方面解除劳动关系。原告认为被告无充足理由解除劳动关系，故要求被告支付违法解除劳动合同的赔偿金x元，支付2007、2008 案件受理费10元减半收取5元，由原告傅XX自愿承担，免予收取。 上述协议，符合有关法律规定，已于2010年5月17日经双方当事人签字发生法律效力 ...

某某汽车维修零部件配送有限公司辩称，原、被告并未具体约定工资的支付周期。被告根据集体合同的约定，在每月18日之前已将原告的工资打入银行，被告并没有无故拖欠原告 劳动合同。2010年1月4日，双方解除劳动合同。原告当月的工资由被告于下个月发放。被告处《工资集体协商协议》第七条规定：“职工月工资发放时间为 ...

某某汽车维修零部件配送有限公司辩称，原、被告并未具体约定工资的支付周期。被告根据集体合同的约定，在每月18日之前已将原告的工资打入银行，被告并没有无故拖欠原告 劳动合同。2010年1月4日，双方解除劳动合同。原告当月的工资由被告于下个月发放。被告处《工资集体协商协议》第七条规定：“职工月工资发放时间为 ...