；逾期不缴的，可以加收滞纳金。 《社会保险费征缴暂行条例》第十三条缴费单位未按照规定缴纳和代扣代缴社会保险费的，由劳动保险行政部门或者税务机关责令限期缴纳；逾期 报酬。 第三十九条劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同（二）严重违反用人单位的规章制度的 《中华人民共和国合同法》第四十一条对 ...

后，依法组成合议庭审理了此案，本案现已审理终结。 原审法院查明，被告系原告单位的驾驶员，2008年1月7日，被告将其所驾驶车辆油箱中的汽油私自 侯某某作为上诉人平顶山市公共交通总公司的职工，应当遵守公司依法制定的各项规章制度，同时用人单位也应本着“保护劳动者的合法权益，构建和发展和谐稳定的劳动关系”的 ...

化工研究院，再由化工研究院统一代缴至北京市朝阳区社会保险基金管理中心。 新大禹公司规章制度 新大禹公司关于管理人员的奖励办法规定：公司管理人员包括总经理、副总经理 问题，争议的依据是新大禹公司相关提奖文件，这属于单位内部规章制度，只能作用于本单位的职工，以上事实说明，当事人之间争议的范畴是劳动者与雇主 ...

同时，向被告交培训费500元。该培训费除原告严重违反被告的劳动纪律或规章制度、严重失职、营私舞弊，对被告利益造成重大损害；原告被依法追究刑事责任外 保障行政部门负责社会保险费征缴的监督检查工作，对违反条例和本办法规定的缴费单位及负责人，依法作出行政处罚决定，并可以按照条例规定委托社会保险经办机构进行与 ...

，向本院提供中国电子元件行业协会光电线缆分会给宋某乙的会议通知及会议邀请单位名单； 审理期间，本院委托上海市科学技术委员会组织专家对原告和被告佳兴公司的铜 通知及会议邀请单位名单。该名单中有天津六○九电缆有限公司等原告的客户。 1998年12月，原告及其销售公司制定并向有关职工宣布《车间规章制度》和《 ...

、102.8万元、100.3万元、63.6万元、62.7万元、72万元，上半年单位装卸利润为每天人民币78.25万元。 10、2000年8月17日，油港公司 和作业人员没有熟悉掌握指南的内容；油港公司也没有制定油污应急计划，健全各项规章制度；特别重要的是，油港公司没有按照“办法”的要求，在卸货前与船方 ...

平均工资的补偿金。南海市里水江山涂料有限公司上诉提出因朱某某严重违反劳动纪律和规章制度及故意损害公司利益，故无须提前30日通知解除劳动关系，亦无须支付任何 存在严重违反劳动纪律和规章制度的情形，故本院对其不支付经济补偿金的主张不予采纳。《中华人民共和国劳动法》第一百条规定，用人单位无故不缴纳社会保险费 ...

经理不过是办事处的管理者，是办事处的员工之一，其与办事处的关系是用人单位与劳动者之间的劳动关系，办事处经理不等同于办事处。办事处应提取的各项费用也 内容为：“靳某任职我公司广州办事处负责人、医贸公司负责人期间，严重违反公司规章制度，低价销售公司产品，挪用公司资金用于个人经营，胁迫财务内勤违反财务制度， ...

请求解决。 原审判决认为：当事人双方之间的劳动关系受法律保护，幸福渔村作为用人单位，应当及时、足额支付劳动报酬给劳动者。依照《中华人民共和国劳动法》第三 渔村就该行为准备进行处罚时私自离职，这些行为严重违反了幸福渔村的规章制度，幸福渔村依照规章制度对蒋某某进行处罚是合情合理的，但原审法院却以蒋某某没有 ...

研究院，再由化工研究院统一代缴至北京市X区社会保险基金管理中心。 新大禹公司规章制度 新大禹公司关于管理人员的奖励办法规定：公司管理人员包括总经理、副总经理、 问题，争议的依据是新大禹公司相关提奖文件，这属于单位内部规章制度，只能作用于本单位的职工，以上事实说明，当事人之间争议的范畴是劳动者与雇主之间 ...