事故发生后，双方就工伤赔偿问题迟迟达不成协议，直至诉至法院，双方的行为表明，双方的劳动关系已难以维持，应予解除。原告系伍级伤残，终止劳动关系后 请求6个月的护理费，符合法律规定，应予支持）；6、住院伙食补助费按照企事业单位因公出差伙食补助费标准的70%发给，河南省财政厅公布的省内出差伙食补助标准为每天 ...

【x】号工伤认定通知书，认定原告魏某甲所受之伤为工伤，该通知书首页“单位全称”一栏的内容为“后山石厂”；“受伤害经过”一栏中的内容为“2006年6月 行为人非依法律规定或者取得对方同意，不得擅自变更或者解除。原告魏某甲与被告胥某丁之间已经就工伤赔偿的问题达成了协议并已实际履行，现原告魏某甲再次请求被告 ...

问题，也是破解本案之惑的钥匙。对此，《四川省劳动人事厅关于进一步做好小城镇劳动就业工作的报告》、黔地委发(1998)X号文件等文件均有过规范，比如：前述《 的连结词是“和”，而非“并或兼”等，表明在“举家迁走”与“在国家机关、事业单位工作，享受财政全额拨款或差额拨款的工作人员”系并列的两种情况，而非须 ...

，被告伤在小拇指，不影响劳动能力，不同意解除劳动合同，只同意支付被告6个月伤残补助金，不同意给付一次性伤残就业补助金。 原告在庭审中出示了劳动争议仲裁 后回家休息治疗，共支出医药费1244元，原告垫付。伤后双方对赔偿问题达不成协议，被告申诉至阿城市劳动争议仲裁委员会，经有关部门鉴定被告系拾级残。原告 ...

参加企业重组。协议签订后，2006年6月20日，原告从被告处领取返乡金7150.80元，2006年9月8日从被告处领取一次性伤残、就业补助金22584元 仲裁申请。 另查明，被告没有为原告办理社会保险登记。 本院认为，用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。根据原、被告于2006年6月20日签订的 ...

（二）甲方于2011年8月31日前支付乙方一次性伤残补助金、一次性医疗补助金、一次性就业补助金、护某、伙食补助费等共计62000元；（三）甲、乙双方签订合 所有权利义务终结，乙方不得再向甲方或其他任何单位与个人主张任何的民事诉讼或仲裁请求。协议签订后，被告按照和解协议已向原告履行完毕。2011年9月6 ...

领取的补偿金为x元，我局在发放补偿金时，扣减闫某3273元用于清偿其欠单位的债务，符合法律规定。2、闫某与我局的劳动关系已于2004年10月18 第四条约定：“本协议签订并报送有关部门鉴证后，由甲方签发《劳动合同终止（解除）证明书》，乙方凭《劳动合同终止（解除）证明书》到劳动就业服务中心（社保局）办理 ...

，被告于2008年5月受聘至原告公司造粒班工作，工资为计件工资，以上组为单位结算，小组内实行多劳多得，由小组自行发放。2008年11月9日18时许 案字[2010]第X号仲裁裁决书，裁决原告赔偿被告一次性伤残补助金x元，一次性伤残就业补助金x元，一次性工伤医疗补助金x元，配置残疾器具及维修保养费x元， ...

，被告于2008年5月受聘至原告公司造粒班工作，工资为计件工资，以上组为单位结算，小组内实行多劳多得，由小组自行发放。2008年11月9日18时许 案字[2010]第X号仲裁裁决书，裁决原告赔偿被告一次性伤残补助金x元，一次性伤残就业补助金x元，一次性工伤医疗补助金x元，配置残疾器具及维修保养费x元， ...

协议：1、中环公司支付邹某某一次性工伤医疗补助金x.22元、一次性工伤就业补助金x元及一次性伤残补助金x.64元。考虑到其他客观因素存在，另外给予一次性补偿伍 法院审理后认为，劳动者与用人单位就解除或者终止劳动合同办理相关手续、支付工资报酬、加班费、经济补偿或赔偿金等达成的协议，不违反法律、行政法规的 ...