2010年10月3日至2011年7月18日期间未签订劳动合同的双倍工资差额部分21013元（2200元/月×9个月+2200元/月÷21.75天/月×12 如下： 一、原告湖南XX物流有限公司于本判决生效后3日内支付被告刘X工资3920元； 二、原告湖南XX物流有限公司于本判决生效后3日内支付被告刘 ...

补订书面劳动合同的前一日”的规定，原告应向被告支付未签订劳动合同双倍工资人民币33,600.00元（人民币3,360.00元/月×10个月）。 关于解除 。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资”的规定，原告应向被告支付经济补偿金人民币3,360.00元。 根据《中华人民 ...

和法律依据，原告李某有关要求被告标榜发型公司支付以培训费名义被克扣的2700元工资的诉讼请求，本院予以支持。 关于被告标榜发型公司是否应向原告李某支付未 《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条关于“未订立书面劳动合同应支付双倍工资”的相关规定，立法初衷应该是确保劳动者与用人单位之间的劳动关系得到确认， ...

加班工资22153元；3、益阳市金博塑业有限公司支付蔡某未签订劳动合同的双倍工资12290元；4、解除劳动关系的经济补偿金1800元；5、依法到社保经办机构 认定的事实予以认可，可以直接作为本案定案依据。蔡某请求撤销原判，支持其加班工资请求。 本案二审中，蔡某向本院提交“劳动时间总汇表”一份，拟证明金 ...

某从2009年5月至11月在益阳市禹华预制构件有限公司工作；由此相关的双倍工资、社会保险、经济补偿均不应由原告朝阳水泥厂承担； 证据六、仲裁裁决书， 的经济补偿金1758.3元；3、原告朝阳水泥厂支付被告符某应发未发工资1931.94元；4、原告朝阳水泥厂一次性支付原告符某一次性伤残补助金、一次性工伤 ...

仲裁裁决，导致诉讼。 原审另查明：杨某2010年2月至6月26日实发工资分别为817.3元、858元、689.1元、837.7元、853.6元。 原审 生效后十日内支付杨某2010年2月1日至2010年6月24日的双倍工资差额4055.7元（817.3元＋858元＋689.1元＋837.7元＋853. ...

天酬公司支付其未订立书面劳动合同2010年1月至2011年3月底期间双倍工资2900元/月×14个月=40600元。在仲裁过程中原告天酬公司提出仲裁反 ；二、原告衡阳市天酬房地产开发有限公司在本判决生效后10内支付被告冯某双倍工资差额31900元（2900元/月×11个月=31900元）；如未按本判决 ...

工资报酬。因此原告可得法定休假日的加班费为2660元/21.75天X10天X3倍=3669元。 本院同时认为，自2010年3月起，原告和被某形成劳动关系 一、被某重庆某某建设有限公司在本判决生效后十五日内给付原告谭某华双倍工资29260元，一次性生活补助为936元，经济补偿金3990元，法定休假日的 ...

工资报酬。因此原告可得法定休假日的加班费为2660元/21.75天X10天X3倍=3669元。 本院同时认为，自2010年3月起，原告和被某形成劳动 ： 一、被某重庆某某建设有限公司在本判决生效后十五日内给付原告赵某双倍工资29260元，失业保险待遇1872元，经济补偿金3990元，法定休假日的加班费 ...

休息日，应按休息日加班计算，计36天）；4、被告向原告支付双倍工资40763.18元(2009年10月17日-2010年7月9日，4667.54元 3000元/月÷21.75天/月÷8小时×150%×40小时＝1034元。 关于休息日的加班工资，陈某丁诉称每月上班26天，其中四天属于休息日，应按休息日 ...