制订的管理办法，从事甲方安排的投递工作，并根据生产工作任务和岗位职责的要求，完成规定的劳动数量、质量或工作任务。乙方月工资按量计酬。上述合同签订 《重庆市失业职工介绍信》，原告凭此介绍信可以到相关部门领取失业保险金，故原告要求被告重庆邮政劳务有限公司支付经济补偿金和失业保险待遇损失，缺乏充分的事实依据 ...

日，徐某向重庆市劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求被诉人隆力奇公司重庆分公司支付经济补偿金9100元及额外经济补偿金4550元；赔偿失业保险损失6510元及养老保险金 部《关于确立劳动关系有关事项的通知》、劳动部《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》（劳部发[1994]X号）和劳动部《违反和解除劳动合同的 ...

上诉人与被上诉人签订的劳动合同是无效合同。2007年8月，被上诉人召开职工大会，要求全体员工补签劳动合同，须签订劳动合同后，凭劳动合同领取当月工资，并且职工 ，可以从其规定”的规定，重庆科华建材（集团）有限公司可以不支付傅某某经济补偿金。傅某某在重庆科华建材（集团）有限公司工作期间，重庆科华建材（集团 ...

，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬”《劳动法》第82条规定“提出仲裁要求的一方应当自劳动争议发生之日起六十内向劳动争议仲裁委员会提出书面申请。仲裁 ，可以从其规定”的规定，重庆科华建材（集团）有限公司可以不支付万某某经济补偿金。万某某在重庆科华建材（集团）有限公司工作期间，重庆科华建材（集团） ...

上诉人与被上诉人签订的劳动合同是无效合同。2007年8月，被上诉人召开职工大会，要求全体员工补签劳动合同，须签订劳动合同后，凭劳动合同领取当月工资，并且职工 ，可以从其规定”的规定，重庆科华建材（集团）有限公司可以不支付姚某某经济补偿金。姚某某在重庆科华建材（集团）有限公司工作期间，重庆科华建材（集团 ...

上诉人与被上诉人签订的劳动合同是无效合同。2007年8月，被上诉人召开职工大会，要求全体员工补签劳动合同，须签订劳动合同后，凭劳动合同领取当月工资，并且职工 ，可以从其规定”的规定，重庆科华建材（集团）有限公司可以不支付罗某某经济补偿金。罗某某在重庆科华建材（集团）有限公司工作期间，重庆科华建材（集团 ...

劳动合同期满或者当事人约定的劳动合同终止条件出现，劳动合同即行终止，用人单位可以不支付劳动者经济补偿金。国家另有规定的，可以从其规定”；故对原告主张经济 人与被上诉人签订的劳动合同是无效合同。2007年8月，被上诉人召开职工大会，要求全体员工补签劳动合同，须签订劳动合同后，凭劳动合同领取当月工资，并且 ...

、上诉人与被上诉人签订的劳动合同是无效合同。2007年8月，被上诉人召开职工大会，要求全体员工补签劳动合同，须签订劳动合同后，凭劳动合同领取当月工资，并且职工 ，可以从其规定”的规定，重庆科华建材（集团）有限公司可以不支付姚某经济补偿金。姚某在重庆科华建材（集团）有限公司工作期间，重庆科华建材（集团） ...

上诉人与被上诉人签订的劳动合同是无效合同。2007年8月，被上诉人召开职工大会，要求全体员工补签劳动合同，须签订劳动合同后，凭劳动合同领取当月工资，并且职工 ，可以从其规定”的规定，重庆科华建材（集团）有限公司可以不支付高某某经济补偿金。高某某在重庆科华建材（集团）有限公司工作期间，重庆科华建材（集团 ...

约定的劳动合同终止条件出现，劳动合同即行终止，用人单位可以不支付劳动者经济补偿金。国家另有规定的，可以从其规定”；本案中，原告于2005年4月就在 ，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬”《劳动法》第82条规定“提出仲裁要求的一方应当自劳动争议发生之日起六十内向劳动争议仲裁委员会提出书面申请。仲裁 ...