业务销售工作开展受阻，对公司团队管理与业务利益带来严重的负面影响，属于严重违反公司制度为由，与被告解除劳动关系。同年2月1日被告向上海市普陀区劳动争议仲裁委员会申请仲裁 的折价工资。据此，依照《中华人民共和国劳动法》第四十五条、《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条、第四十七条、第八十七条之规定，判决 ...

违法无事实及法律依据，本院不予支持。 综上所述，本院认为，根据《中华人民共和国合同法》第五十四条“下列合同，当事人一方有权请求人民法院或者仲裁机构变更或者撤销 最高人民法院关于审理民事案件适用诉讼时效制度若干问题的规定》第七条规定：“享有撤销权的当事人一方请求撤销合同的，应适用合同法第五十五条关于一年 ...

，因此不存在双倍工资差额。根据合同约定，原告每月工资4,000元，包括周六加班和制度日工资，因此被告已足额支付了原告加班工资。故被告接受仲裁裁决结果，请求法院驳回 元。双方均认可第一项仲裁裁决结果，本院予以确认。据此，依照《中华人民共和国劳动合同法》第三十条第一款、第三十一条、第八十二条第一款、《中华 ...

，故应认定赵1X和赵敬奇与XX公司之间存在劳动关系。依据《中华人民共和国劳动合同法》第七条、《中华人民共和国民事诉讼法》第四十一条第二款之规定，经 的工资表上没有赵1X、赵敬奇的姓名，我公司指定的用工登记制度、考勤请假制度、工作时间制度等各项劳动规章没有适用于他们，他们没有接受我公司的劳动管理，仅断续 ...

的强制义务，故一个劳动者只能与一个用人单位建立劳动关系；3、《劳动合同法》的立法精神主张一个劳动者只能与一个用人单位建立劳动关系，在双重劳动关系 劳动力进行计划管理的需要；但在市场经济体制下，劳动力管理的市场化和劳动用工制度的多样化，必然要求劳动者灵活就业，一个劳动者存在双重或多重劳动关系是不可避免的 ...

。原、被告签订的合同对当事人是否应承担通知义务虽没有约定，但根据《中华人民共和国合同法》第六十条规定：“当事人应当按照约定全面履行自己的义务。当事人应当遵循诚实信用原则 三十五条，《中华人民共和国合同法》第八条、第一百一十四条第一款，最高某民法院《关于审理民事案件适用诉讼时效制度若干问题的规定》第十一 ...

上海市企业职工实行其他工作时间申请表，证明原告经相关部门批准对销售人员执行综合计算工时制度； 二、2007年9月至2009年8月期间被告的考勤汇总表，证明被告在上述 经济补偿金的诉讼请求，没有事实依据，本院不予支持。据此，依照《中华人民共和国劳动合同法》第三条第二款、第四条第四款、第三十条第一款、第三 ...

证据的真实性均提出异议，认为其从未在深圳某某会计师事务所工作。工资、项目奖金制度被告可以随意制作。简历是复印件，不予认可。 经审理查明，原告于2008年4 对项目提成795元均无异议，本院予以认定。 据此，依照《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条之规定，判决如下： 一、被告上海某某资产评估有限公司应 ...

公证处对合同进行了公证。2004年崇义县人民政府下发崇发（2004）X号关于深化林业产权制度改革的实施意见文件，该文件规定凡是在2004年9月1日以前流转的山林， 村民以让利款一事没有经过村X组会议讨论为由，认为该协议无效。根据《合同法》第52条的规定，原告与被告签订的《让利协议》不存在法定无效的情形 ...

决议。证明公司的各项规章制度经过民主程序制定且被告也是知悉的。 3、人事管理制度、员工考勤管理规定、员工奖励与惩罚条例、公司请假休假管理规定。证明公司的规章制度 故对于张某某的该项抗辩意见，本院不予采信。 综上，依照《中华人民共和国劳动合同法》第三十条第一款、第八十七条、《中华人民共和国劳动法》第七十 ...