月X日出生，住（略）。 原告某汽车厂（以下简称北汽福田长沙汽车厂）与被告胡某某劳动合同纠纷一案，本院受理后，依法由审判员王灿红适用简易程序公开开庭进行 某劳动合同，而不能证明解某劳动合同是因为旷工；证据三中的工会是原告公司的一个下属单位，根本就不代表员工的意见；证据四考勤表全部是手工填写，没有法律效力 ...

航空(集团)公司员工违反劳动合同有关规定的，要承担违约赔偿责任。”第十二条员工违约赔偿的计算标准第(三)项规定：“违约金，员工因个人原因提前解除劳动合同应 公司未能提交相应证据，原审法院对该请求不予支持。五、因劳动者与用人单位解除劳动合同后，劳动者的人事档案、相关飞行证照、身体健康资料、社会保险关系等 ...

的4月18日先是涂改为4月21日，后来又涂改为4月20日。为此，被告青啤公司根据《员工奖惩条例》及双方签订的《劳动合同》的相关规定，经公司行政研究后报请公司工会委员会同意决定：解除与朱某某的劳动合同，并于2008年5月19日行文下发了《关于朱某某严重违纪解除劳动合同的通报》，且报告劳动 ...

，本院依法组成合议庭公开开庭进行了审理。上诉人XX的委托代理人史X、段XX与被上诉人刘XX及其委托代理人张XX到庭参加诉讼，现已审理终结。 原审认定:原告刘XX 工资，于法无据，不予支持。被告依据公司工会与其签订的集体劳动合同，及其总公司的员工奖惩条例，作出与原告解除劳动合同的文件，虽此文件在作出前先 ...

X-X号的《洛阳市企、事业单位终止或解除劳动关系失业登记通知书》上签字，同意与被告LYC公司解除劳动合同。合同解除后，原告王ｘｘ提出各项补偿请求，被告 公司，王ｘｘ随洛轴集团公司其他职工整体进入LYC公司继续工作，LYC公司接收王ｘｘ为正式员工，虽然未再另行签订劳动合同，但为其办理了医疗保险证，并缴纳 ...

优势地位，却与原告只按年度签订一年一期的合同。对于本期合同，被告在2006年5月26日发出终止函次日起即拒绝原告上班，其实质为提前解除劳动合同，因此被告 不是原告所称的单方面解除劳动合同；2、对原告要求对精神操所占用的员工时间应按加班时间计算加班工资的诉求，被告认为精神操系公司按照《湖南省全民体育健身 ...

秘密，公司章程也有竞业禁止的规定。被告对员工奖惩条例的真实性有异议，认为原告没有相关证据证明员工奖惩条例是劳动合同的附件，也没有证据证明原告公布过该份 联业公司为麦某某报销其个人购置车辆的各项费用。被告陈某某与迅通公司解除劳动合同关系的时间为2001年5月至2001年9月17日间，具体时间不明。被告麦 ...

相当于一个月工资的经济补偿金1255.46元是错误的。顺陶某司并没有单方与陶某某提前解除劳动合同。顺陶某司与陶某某于2004年9月18日签订劳动合同， 年。陶某某在签订劳动合同前，就明确表示“服从工作安排”。2005年7月10日，顺陶某司因生产调整的需要，决定对包括陶某某在内的部分员工进行工作调动。顺 ...

范围，也不属于第十点行政从事管理第七条员工离职中第二项规定的公司有权予以辞退并不给予任何补偿的范围。被告与原告解除劳动关系并不支付经济补偿金，依据不足，原告要求 》第六十四条第一款，《中华人民共和国劳动法》第五十条，劳动部《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》第三条、第五条的规定，判决：一、被告佛山市粤 ...

邹某某签订劳动合同。2、2月27日下午，邹某某在拒绝签订劳动合同、提出与公司解除劳动关系后，立即要求支付各项经济补偿，并扬言当天一定要收到钱，而公司的代理人告知 较大，双方未能达成一致意见。在协商不成时，邹某某等员工与岳和公司的律师发生了激烈争执，岳和公司律师在当晚7时29分报警。后在警方协调下，岳和 ...