送达回证、公司员工的聘任通知、工资调整呈报表等文件。在二审庭审中，对于庹新永离职后厦门金龙公司的经营活动是否由陈某实际负责某问题，厦门金龙公司称 于6月8日、6月22日作出的股东会决议是否有效，应当取决于以下事实和法律问题。 第一、陈某能否代表厦门金龙公司参加股东会行使表决权。对此，厦门金龙公司强调陈 ...

日，聚丰公司开发区X区口头宣布解除与原告的劳动合同。原告随后向有关部门反应问题。被告聚丰公司于2011年7月12日向原告送达《职工工作调动通知书》， 2011年6月至起诉之日共5个月的工资1万元，共计3.4万元。 本院确认的上述事实，有仲裁答辩状、聚丰公司员工调转审批表、职工工作调动通知书、本溪日报 ...

者请到泰安大厦五楼领取招标书。截至2007年7月31日。”银蕾幼儿园全体教员工含梁某在内共计28人签署一份《委托书》，委托陈苏娅代表参加幼儿园承包招标 否支付2008年9月至2009年3月因不签订无固定期限劳动合同的二倍工资的问题。根据《中华人民共和国劳动合同法》第十七条规定，劳动合同必须具备劳动合同 ...

升公司聘请四原告在生产制造部门油漆岗位从事油漆工作。按公司薪金制度及员工考核办法每月15日向四原告支付工资。被告为四原告办理社会保某，原告个人应缴纳的部分，由被告 四原告的行为是否构成怠某、阻工，严重违反了鸿升公司《劳动纪律制度》的问题。鸿升公司证明四原告怠某、阻工的证据为三份调查笔录、电磁车间的报告 ...

工资报酬,但并未安排冯××补休或支付加班工资。2010年3月,冯××申请辞职,同年3月22日,××公司出具《员工异动工作交接表》,写明冯××辞职。之后,冯××未 在冯××入职后未与其签订书面劳动合同,应向冯××支付11个月的双倍工资中未支付部分共计x元(2400元/月×11个月)。自2009年4月29 ...

。因被告未依法为原告缴纳社会保险，故原告于2010年1月离职。离职前，原告月平均工资为1104.3元。后原告向长沙市劳动争议仲裁委员会提出仲裁申请。 ，国有企业改制工作基本完成。《最高人民法院关于审理与企业改制相关的民事纠纷案件若干问题的规定》第三条之规定，政府主管部门在对企业国有资产进行行政性调整、 ...

28日至5月2日被告无故旷工。根据被告规章制度，员工不上班应请假，超过3天无故不上班视为旷工，按自动离职处理。对此，被告予以否认，认为根本不存在原告 平时延时、双休日加班的事实，原告理应依法支付被告相应的加班工资。对双方争议的原告是否已安排被告轮休的问题，首先被告未正常出勤的具体日期原告已在诉状中一一 ...

公司卫生纸车间。原告于1989年8月到贵县糖厂卫生纸车间工作，后成为被告员工，安排在卫生纸厂完成工段担任包装工种。被告实行劳动合同制度后，2007年8 劳动合同履行期间的加班费的判决是正确的；关于工龄工资、水电补贴问题，因工龄工资、水电补贴并不是职工工资法定构成部分，故上诉人要求被上诉人支付其2007 ...

，故其主张无事实依据，法院不予采信，故认定朱某某离开新昶虹公司系擅自离职。故朱某某要求支付违法解除劳动合同的赔偿金、停工损失及25%的赔偿金的诉讼请求无事实和法律依据，法院不予支持。 关于新昶虹公司是否拖欠朱某某工资的问题。本案中，朱某某主张因公司安排补充协议以外的工作导致其未按约完成协议约定 ...

自2009年5月到中网联搜工作，做留言和博客工作，因工资低、生活困难于2009年9月离职。高某某任职时间在刘之前，两人都做留言和博客工作， 关联性，本院不予认证。 上述事实，有原告中网联搜提交的营业执照、高某某个人资料、《员工转正合同》、保密协议、工商查询打印件、网站备案信息打印件、网页打印件、合同、 ...