的考勤表不具备真实性，原告孙某自打考勤，擅自加盖项目部印章； 6、考勤管理规定，证明原告孙某未经事前申报，未经批准和统计，其擅自延长工作时间不能 路分理处，行号：832886。上诉人在上诉期满后七日内未预交上诉费的，按自动撤回上诉处理。 审判长陈某 代理审判员周某 人民陪审员程传耀 二0一一年九月 ...

无异议，认为由于被告去公司时间比较晚，徐某丙在制作工资单的时候没有把离职的同事名字去掉，也没有把被告的名字记上去。 被告未提供书面的证据材料。 ，收款人为宁波市中级人民法院立案室。汇款时一律注明原审案号。逾期不交，作自动放弃上诉处理。 审判员徐某丙霞 二O一一年十二月二日 本件与原本核对无异 书记员 ...

工资由实际车主发放，日常工作的安排和管理由实际车主负责。2010年4月，原告离职。嗣后，原告申请仲裁，要求被告支付济补偿金、双倍工资、失业保险待遇、最低工资 第三中级人民法院缴纳上某费，逾期不交或末按规定办理减、免、缓手续的，重庆市第三中级人民法院则按自动撤回上某处理。 审判员陈雅伶 二○一一年十一月 ...

元；被告支付原告误工费1046元。 被告重庆某某彩印有限公司辩称，原告为被告公司员工，双方没有签订书面劳动合同属实，原告在被告单位工作的时间是2010年6 权利人可以向本院申请强制执行。申请执行的期限为二年，该期限从法律文书规定履行期间的最后一日计算。 代理审判员谢某忠 二○一一年五月二十日 书记员姜 ...

手续，并补办了在职期间的社会保险。被告辞职时心存怨气对公司不满，并串通其他离职员工为其在沙区劳动争议仲裁委员会作虚假证言。沙区劳动争议仲裁委员会偏听被告一方 被告晏某提供的证据不具有证明力。综上所述，原告金仑公司和被告晏某符合法律法规规定的主体资格，被告晏某在原告金仑公司从事保卫工作的有偿劳动，被告晏 ...

办事处环安路。 法定代表人邱某某。 委托代理人李某某，男，系被上诉人公司员工。 上诉人黎某某因劳动合同纠纷案，不服广东省佛山市顺德区人民法院(2003)顺法民 黎某某的决定。根据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第十三条的规定，由用人单位作出辞退劳动者决定而引起的劳动争议由用人 ...

人员经济补偿金或生活补助费的计发基数原则上可按企业所在地政府公布的当年最低工资标准计发”的规定，以顺德区最低工资标准450元为计发基数并无不当。周某某认为自己为在职员工，应参照873。3元的标准计发经济补偿金的主张没有事实和法律依据，本院不予支持。因本案双方当事人属协商一致由用人 ...

与森林公司北京分公司签订了劳动合同，并于2009年7月21日从森林公司北京分公司离职。 森林公司向本院提交了以下材料，主张均为鸿瑞嘉业公司在与第二直属 事实和法律依据，不能成立，对其诉讼请求本院不予支持。依照《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条第一款、《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》第二条 ...

。被告于2009年6月15日以书面形式通知原告，明确如员工在规定期限未提出异议，将视为自动续签劳动合同，所以不存在未签订劳动合同的问题。2009年9 故原告要求被告支付工作期间平时延时、周日加班工资的请求，尚无相应的事实和法律依据，本院不予支持。被告在原告工作场所安装了通风降温设施。原告认为其工作场所 ...

套因金典公司原因造成玻璃破损需要重新安装玻璃，故未能正常及时安装。金典公司员工王双出具证明表明其它物料也已经送至施工现场。现金典公司支付价款x.2元 的淋浴房配套物料供应及安装合同，系双方当事人的真实意思表示，未违反法律法规的强制性规定，应予认定合法有效。瑰宝公司提供的担保证明合法有效，系当事人之间的 ...