，向原审法院提起行政诉讼。 一审法院认为，用人单位与劳动者之间存在劳动关系是工伤认定的前提和基础。劳动关系具体表现为：用人单位与劳动者之间存在着管理 被上诉人承担责任。 二审查明的事实与一审认定的相符。 本院认为，根据《工伤保险条例》的有关规定，原审被告赣州市劳动和社会保障局作为政府劳动行政部门，具有 ...

煤矿须支付田某某一次性伤残补助金5938.2元，一次性伤残就业补助金8225.52元，一次性工伤医疗补助金8225.52元，停工留薪期间工资2969.01元。住院伙食补助费360元、 工伤认定，又未作伤残鉴定的情况下签订的，违反了《工伤保险条例》及《民法通则》的有关规定，应属无效协议。上诉人汝州市X乡 ...

的规定，作出如下判决：一、由原告龙南鸿谊木业有限公司赔偿被告廖某某工伤事故伤残补偿费2万元、鉴定费400元、护理费500元、律师费1000元，合计人民币x 按此伤残等级标准进行补偿，双方达成赔偿伤残费x元的协议。按照《工伤保险条例》的规定计算了一次性伤残就业补助金应当解除劳动关系，但被上诉人仍然保留了 ...

存在其他行为的证据即未能完成第一种举证进而以原告没有完成举证为由认定李某某就是工伤，被告的举证通知与其复议决定自相矛盾，并且是严重违反逻辑的，进一步证明了被告 ，而且近2000米的回家路程只有200多米是油漆路。二、根据《工伤保险条例》第14条第6项规定“职工在上下班途中，受到机动车事故伤害的应该认定 ...

，该局工作人员。 上诉人南阳新奥针织有限公司因与被上诉人南阳市劳动和社会保障局工伤认定一案，不服南阳市卧龙区人民法院（2008）宛行初字第X号行政裁定 。请求撤销原裁定，指令一审法院审理。 南阳市劳动和社会保障局答辩称：《工伤保险条例》第五十三条规定了当事人对复议决定不服的，可以依法提起行政诉讼，没有 ...

行政复议，复议决定维持，原告不服复议决定又提起行政诉讼，一审法院判决劳动部门重新做出工伤认定，被告不服提起上诉，宁波市中级人民法院最终判决维持原判，劳动部门最终重新做出该 期，故原告的该项请求无法律依据，本院不予支持。关于护理费根据国务院《工伤保险条例》第三十一条规定，停工留薪期内的护理应由所在单位 ...

（以下简称“亚市公司”）不服被告重庆市渝中区劳动和社会保障局（以下简称“区劳动局”）工伤性质认定一案，于2008年7月16日向本院提起行政诉讼。本院受理后向被告 对刘某吃完早饭过马某是否属于上班途中是本案最主要的争议焦点。《工伤保险条例》对上下班的时间和路线并无特别限定，是否属于上下班途中应当在合理的 ...

属实，王某乙在工作中受伤属于因工负伤。原告重庆五福科技有限公司收到该工伤认定决定后不服，于2008年11月15日向重庆市沙坪坝区人民政府申请行政复议。重庆市沙坪坝区 重庆五福科技有限公司的机械车间内因从事原告安排工作而意外受伤，其情形符合《工伤保险条例》第十四条第（一）项的规定，应认定为因工受伤。被告 ...

港律师事务所律师。 原告宁波通达精密铸造有限公司不服被告宁波市鄞州区劳动和社会保障局工伤行政确认一案，于2007年3月12日向本院提起行政诉讼，本院于同日 过重新鉴定。2、原告未给上岗职工进行体检违反相关规定。3、《工伤保险条例》第十九条第一款明确规定“对依法取得职业病诊断证明书或者职业病诊断鉴定书的 ...

四条第一款，《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》第二条，《广东省工伤保险条例》第二十二条、第二十三条、第二十六条、第二十九条、第 收入不应作为计算被上诉人工资收入的依据，从有利于劳动者的原则考虑，应按照被上诉人工伤前2005年11月份的工资数额作为计算被上诉人一次性伤残补助金的基数。原审判决根据 ...