起诉理由不足，依法应予驳回。 上诉人胡某甲上诉称:原审判决认定事实错误，适用法律不当，要求撤销原审判决后依法改判。 被上诉人伊川县人事劳动和社会保障局答辩称：一审法院认定事实清楚、适用法律法规正确，要求维持。 本院经审理查明的事实与一审认定事实基本一致。 本院认为，工伤事故发生后，上诉人未在法定 ...

13、《工伤保险条例》第十四条第一款第（六）项，证明被告作出工伤认定时适用的法律依据。 原告田某公司诉称：被告认定第三人2009年3月7日8 。由于原告未在举证期限内举证，放弃了申辩、质证的权利，应当承担不利后果。三、被告作出的工伤认定适用法律、法规正确。请求法院予以维持。 第三人提供的证据是2009 ...

机动车事故伤害”而应当认定为工伤的情形，被告作出的豫（巩）工伤认字[2009]X号河南省工伤认定决定书，认定事实清楚，证据充分，程某合法，适用法律正确，应当予以维持。 游玩所致仅是推断，并无确凿的证据证实，是不能成立的；无证驾驶机动车是违反交通管理法规的行为，而并未被法律明确规定为违反治安管理，原告诉 ...

称，原审判决认定事实清楚，判决结果正确，请求依法驳回再审申请。 本院认为，关于法律适用问题，申请再审人于1991年5月因工受伤，1994年12月9日 为三级，1995年7月经劳动部门审批离职休养。其工伤待遇参照适用的法律法规应是《劳动保险条例》、《锦西市企业职工工伤保险暂行规定》（锦政发1992第X号 ...

通信有限公司永城市分公司工作人员。 委托代理人赵超，中国联合网络通信有限公司永城市分公司法律顾问。 原告洪某某诉被告永城市劳动和社会保障局（以下简称永城市劳动局） 工伤保险条例》第十六条的规定，对原告洪某某受伤作出了工伤认定，该具体行政行为认定事实清楚，适用法律、法规正确，程序合法，依法应予支持。依据 ...

炊具有限公司为同一个法定代表人经营管理，且经营地址也在同一处。 原审认为，被告具有认定工伤的法定职权；第三人池某丁与原告存在劳动关系，其在工作时间和工作 行政诉讼法》第六十一条：“人民法院审理上诉案件，按照下列情形，分别处理： （一）原判决认定事实清楚，适用法律、法规正确的，判决驳回上诉，维持原判。”...

的； 第十九条第二款职工或者其直系亲属认为是工伤，用人单位不认为是工伤的，由用人单位承担举证责任。 二、《中华人民共和国行政诉讼法》第六十一条：“人民法院审理上诉案件，按照下列情形，分别处理： （一）原判决认定事实清楚，适用法律、法规正确的，判决驳回上诉，维持原判。”...

，第三人医大二院向被告提供一份《关于岳某某同志办理工伤的调查报告》，认为岳某某不能认定为工伤。2004年7月15日，被告辽宁省人事厅依据1981年1月 共和国行政诉讼法》 第六十一条人民法院审理上诉案件，按照下列情形，分别处理： （一）原判决认定事实清楚，适用法律、法规正确的，判决驳回上诉，维持原判；...

规定支付给王某某一次性伤残补助金，王某某要求沈阳三橡轮胎有限责任公司给付一次性伤残补助金的理由正当，应予支持，但王某某要求沈阳三橡轮胎有限责任公司补发其在2003年 责任公司上诉称：王某某是在1971年所受工伤，按照当时的法规已经满足了对王某某的工伤补助。现在的法律对其没有溯及力；王某某向原审法院起诉 ...

由XX公司支付给孔X一次性伤残补助金3780元，一次性伤残就业补助金6672元，一次性工伤医疗补助金6672元，鉴定费350元，住院膳食补助等费用150元，支付停工医疗 的要求均于法有据。依照相关法律法规的规定，核定孔X因工伤应获得的赔偿范围和数额为：1、一次性伤残补助金3780元；2、一次性伤残就业 ...