《工伤保险条例》暂行办法第四十五条的规定，因原告没有交纳工伤保险费用，社保部门不承担任何某任。 庭审中，新野县社会保险基金管理中心提供证明一份，证明原告 元欠款问题已私下解决。 本院认为，原、被告之间的纠纷系工伤损害赔偿纠纷，原告因工受伤，所应享受的工伤待遇没有解决，因轴瓦公司破产清算程序尚未终结， ...

自行终止，已经劳动主管部门批准办理了相关的手续，该项应予维持；在仲裁机关和一审法院都是按上诉人实际损失费用，而没有支持上诉人应当赔偿的费用，应维持一审 答辩称要求维持原判。 经本院再审，审理查明事实与原审相同。 本院认为，劳动者在工伤期间，用人单位不得依据《中华人民共和国劳动法》第二十六条、二十七条的 ...

民事责任的企业法人，应当承担纪某某工伤的民事赔偿责任。故此，该工伤认定用人单位确定为我公司是错误的。请求依法撤销县人劳局2009年6月30日作出的《 。 另查明，N1标段爆破施工队及石红路拓宽工程N1标段路基施工队未在石泉县工商部门注册登记，且无《爆破作业单位许可证》。2009年6月8日，市政公司N1 ...

，本案交通事故是由于上诉人田某甲不当驾驶造成孙某乙等人受伤，交警部门认定田某甲承担本次交通事故的全部责任，田某甲未提出异议，故对交警部门作出的事故 因孙某乙与秦某某、田某丁之间不存在劳动关系，本案不适用工伤保险进行赔偿。关于误工费与护理费的认定，孙某乙系农村户口，其误工费应参照2008年度农村居民人均 ...

各项费用）；三、本协议签字认可后，嵇某某不得以任何借口向谢正好及主管部门提出异议；四、补偿金x元于2007年5月19日一次性付清。 2009年4月2 工资为3166元。2006年7月1日至2007年6月30日期间计发有关工伤待遇的无锡市职工月平均工资为2086.5元。 一审中，嵇某某同意在其请求的工伤 ...

不在原告处领取工资，其所受伤害可以根据人身损害赔偿的相关规定提起民事诉讼，不属于劳动法和劳动合同法调整的范畴。为此，特提起诉讼，请求判令：确认原被告 原被告之间存在劳动关系；被告在为原告上班时受伤，被认定为工伤；被告受伤经劳动能力鉴定部门鉴定为工伤六级伤残登记；被告因工伤残，经被告申请，焦作市劳动争议 ...

）的伤残就业补助金x.64元、一次性工伤医疗补助金x.32元，共计x.96元应当按照用人单位统筹地区的标准计算；3、裁定的赔偿的医疗费6069.4元、陪护费870. 和伤残鉴定程序是另外一种法律关系，不是本案调整的范围。关于原告是否收到这两份结论，首先相关部门已将上述两份结论寄给原告，其次原告在庭审中 ...

抚恤金的计算表；4、关于发布《违反劳动法有关劳动合同规定的赔偿办法》的通知。上述证据证明原告克扣被告工伤抚恤金x.67元，应支付补偿金x.67元。第四组 方宪华仍一直向洗涤剂厂、社会劳动保障局、市仲裁委、郑州市总工会等部门反映称其医药费和工伤待遇得不到落实等问题。2003年洗涤剂厂进行企业改制拟设立为 ...

杨某甲、原审被告水口山有色金属有限责任公司第六冶炼厂（以下简称水口山六厂）工伤事故损害赔偿纠纷一案，不服湖南省常宁市人民法院（2009）常民一初字第X号民事判决， 的范围，应予以支持。水口山公司系水口山六厂的主管部门，依法应与水口山六厂承担连带责任。据此，依据《工伤保险条例》第二十九条第一、四款、第三 ...

未签订书面劳动合同但是已经形成了事实上的劳动关系，现被告在施工过程中受伤，经相关部门认定被告构成工伤并认定原告为被告的用工单位，且由于原告并未为被告参加 事实上的劳动关系，且其损害结果已经新密市人事劳动局认定为工伤并已发生效力。故对于上诉人吴某某的工伤赔偿应由上诉人负担。虽然上诉人提供有河南省一建第二 ...