请求于法无据，请求予以驳回。 经审理查明：1997年7月15日，原告进入被告公司工作。双方签订自1997年7月15日至2003年7月14日止的劳动合同 相应时间的补休。该合同第七条合同终止和解除中又约定：原告严重违反劳动纪律或者被告规章制度的，符合被告方《劳动人事管理条例》的规定可以不提前通知原告解除 ...
//www.110.com/panli/panli_6828859.html-了解详情
请求于法无据，请求予以驳回。 经审理查明：1997年2月19日，原告进入被告公司工作。双方签订自1997年2月19日至2004年2月18日止的劳动合同 相应时间的补休。该合同第七条合同终止和解除中又约定：原告严重违反劳动纪律或者被告规章制度的，符合被告方《劳动人事管理条例》的规定可以不提前通知原告解除 ...
//www.110.com/panli/panli_6815875.html-了解详情
请求于法无据，请求予以驳回。 经审理查明：1994年3月9日，原告进入被告公司工作。双方签订自1994年3月9日至2004年3月8日止的劳动合同， 相应时间的补休。该合同第七条合同终止和解除中又约定：原告严重违反劳动纪律或者被告规章制度的，符合被告方《劳动人事管理条例》的规定可以不提前通知原告解除劳动 ...
//www.110.com/panli/panli_6809864.html-了解详情
系本案的争议焦点之一。《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条规定劳动者严重违反用人单位的规章制度的，用人单位可以解除劳动合同。原告对员工手册规定一年累计旷工8天 双方一致确认原告应休的年休假天数为15天，已休天数为4天，且正常工作期间的一倍工资收入已发。双方争议在于计算年休假工资报酬的日工资标准。被告 ...
//www.110.com/panli/panli_6807211.html-了解详情
请求于法无据，请求予以驳回。 经审理查明：1994年5月23日，原告进入被告公司工作。双方签订自1994年5月23日至2004年5月22日止的劳动合同 相应时间的补休。该合同第七条合同终止和解除中又约定：原告严重违反劳动纪律或者被告规章制度的，符合被告方《劳动人事管理条例》的规定可以不提前通知原告解除 ...
//www.110.com/panli/panli_6803670.html-了解详情
双方形成事实劳动关系。肖某乙在太阳电子公司工作期间，不能胜任工作岗位要求，经培训和调整工作岗位后仍不能胜任工作，根据《中华人民共和国劳动法》第二十六 作为经济补偿金。太阳电子公司没有提前一个月通知肖某乙解除劳动合同，而是于2005年2月18日当日口头以肖某乙严重违反劳动纪律和单位规章制度为由，解除与肖 ...
//www.110.com/panli/panli_2305011.html-了解详情
对被告工作进行调配安排，若不按规定时间至人事处报到，原告将根据规章制度进行处理。2009年3月5日，原告以被告未按时到人事部门报到，严重违反了原告 经济补偿金人民币9570.46元。 负有金钱给付义务的当事人，如未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百二十九条之 ...
//www.110.com/panli/panli_2022907.html-了解详情
海城的爱心屋上班，一直工作到2008年7月，未签订书面的劳动合同。在工作期间，艾麦公司长期安排林某在双休、节假日加班，未安排补休，也未支付加班工资 给艾麦公司一份解除劳动合同书。林某是主动辞职，其行为已经严重违反了公司规章制度和劳动纪律，理应开除，对林某要求经济补偿金的请求不应支持。艾麦公司自2007 ...
//www.110.com/panli/panli_242683.html-了解详情
已被处理，存货设备等资产已被个别股东以仓储保管为名据为己有。而且，公司股东之间产生严重分歧，曾在北京市第一中级人民法院、内蒙古巴彦淖尔市中级人民法院、北京市海淀区 事宜做出安排是错误的，超出了诉讼请求的范围，当事人的诉讼请求就是解散公司，这违反了《最高人民法院关某适用若干问题的规定（二）》的规定。 ...
//www.110.com/panli/panli_170200.html-了解详情
工地现场，主观过错明显，醉酒必然导致控制和辨认自身行为能力的降低，客观上也违反规章制度，其与工地安全措施和管理存在漏洞的过错程度相比明显大于后者。要求上诉人承担 去吃饭的，只是喝了少量酒，开车去的工地，不影响工作。工作期间受到伤害，应由大地公司承担赔偿责任。 二审庭审中，上诉人提交下列证据：1、洛市国 ...
//www.110.com/panli/panli_147300.html-了解详情
没找到您需要的？ 您可以 发布法律咨询，我们的律师随时在线为您服务