瑞年公司：一、支付其2004年10月至2010年3月期间的同工同酬差额工资待遇及福利100000元；二、支付其2006年10月至2009年8月的 二审人民法院判决：一、东风专用汽车公司、瑞年公司连带支付段某同工同酬差额工资及福利100000元；二、东风专用汽车公司、瑞年公司连带支付加班费11924.6 ...

。所以，本案原告与被告之间不存在劳动关系，原仲裁裁决要求原告支付被告工资和经济补偿金，缺乏事实依据和法律依据，应当依法予以撤销。2、本案被告 建设工程（集团）总公司第八分公司在本判决生效后七日内支付被告唐某工资12000元，经济补偿金1500元，共计人民币13500元。 本案收取案件受理费计人民币10 ...

证明鑫矿公司下属的所有分公司不具有法人资格，只负责安全生产，分公司没有确定职工工资和待遇权利和职责。 2、《关于免除周某戊同志大蒲分公司经理职务的 审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（二）》 第三条劳动者以用人单位的工资欠条为证据直接向人民法院起诉，诉讼请求不涉及劳动关系其他争议的，视为拖欠劳动 ...

原告已休某122.5天。被告提供并有原告签名确认的工资袋记载原告领取有如下工资：2006年9月1513元，10月1823元，11月1890元，12月 的养老保险金8291.5元及医疗保险金2819.04元；支付、赔偿带薪年休某工资报酬2831.1元。 一审法院认为，被告自2006年8月26日用工之日起 ...

原告护某程度为大部分护某依赖。 另查明，2010年衡阳市全某职工月平均工资为2225元。耒阳市人民政府以（2005）耒政通X号文件，确定耒阳市范围的 仲裁委员会申请仲裁，请求被申请人（即被告，下同）支付原告60岁退休以前的工资810000元，终生护某（略）元，后期治疗费511000元，为原告安装义肢、 ...

元（170.4工时×650元/月÷21.75天÷8时×1.5倍）、双休日加班工资3050元（407.7工时×650元/月÷21.75天÷8时×2倍），月平均 24个月。 第某条失业人员每个月领取失业保险金的标准，为当地最低工资标准的80%。 《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三 ...

辞职，属违法解除劳动合同，应依法支付赔偿金12800元；原告未足额支付加班工资57024元应支付；原告还应赔偿养老保险、失业保险、医疗保险损失共计23000 24个月。 第某条失业人员每个月领取失业保险金的标准，为当地最低工资标准的80%。 《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三 ...

堂均不服，诉于本院。 另查明，王慎堂受伤时本区上一年度职工月平均工资为2173.40元。 结合本案双方当事人争议的焦点问题，本院评判如下: 一、关于王慎 关系。其中，一次性医疗补助金标准，一至四级伤残分别为统筹地区上年度职工月平均工资的26、24、22、20个月工资；一次性伤残津贴的标准为：以本人当年 ...

双方未约定付款日期，故该项请求无法律依据，该院不予支持。仇某要求支付延付工资经济补偿金，但仇某基于双方签订的股东会决议提起诉讼，其作为实质意义上股东而 的陈述在案佐证。 本院认为：管理公司上诉称仇某任职期间存在利用职务之便冒领工资，应依法对管理公司的损失予以赔偿。对此，本院认为，管理公司在一审期间虽然 ...

奖金、年终超额奖、各种补贴和福某待遇。岗位薪资为劳动合同约定的工资，员工绩效奖金中月某绩效奖金和年度绩效奖金发放与年度净收入考核4000万元 奖4000万元乘以0.00017等于6800元，全某共计13600元，依2010年《工资福某奖金管理办法》，原告应得奖金为每月1050元，加上年终奖5500万元 ...