150元，至2010年5月25日，唐某尚欠5420元，对原告的管理及工作时间的安排均由唐某负责。唐某记载的出工记录证明从2010年3月2日至 之间应为劳务关系而非事实劳动关系，原告主张某乙工资实为劳务费。对原告出示的唐某记载的出工记录用以证明其工资支付情况，某某安装公司无异议，故本院按照出工记录上记载 ...

130元，至2010年4月17日，唐某尚欠3055元，对原告的管理及工作时间的安排均由唐某负责。唐某记载的出工记录证明从2010年3月3日至 之间应为劳务关系而非事实劳动关系，原告主张某乙工资实为劳务费。对原告出示的唐某记载的出工记录用以证明其工资支付情况，某钢结构工程公司无异议，故本院按照出工记录 ...

100元，至2010年5月25日，唐某尚欠2050元，对原告的管理及工作时间的安排均由唐某负责。唐某记载的出工记录证明从2010年4月17日至 之间应为劳务关系而非事实劳动关系，原告主张某丁工资实为劳务费。对原告出示的唐某记载的出工记录用以证明其工资支付情况，某钢结构工程公司无异议，故本院按照出工记录 ...

支付原告工资，该裁决生效后，原告及某钢结构工程公司均未在规定时间内向法院起诉，某钢结构工程公司亦未提出撤销申请，故双方对裁决书的结果满意，该裁决书已 应为劳务关系而非事实劳动关系，原告主张某乙工资实为劳务费。对原告出示的唐某记载的欠费记录用以证明其工资支付情况，某钢结构工程公司无异议，故本院按照欠费 ...

原审法院认为，原告的工某表中载明实出勤天数为30天，超出每月法定工某时间；被告制定的《美容顾问须知》中规定x-hr@x是员工某诉电子邮箱，而原告 给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百二十九条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。二、驳某、被告其他诉讼请求。案件受理费10元，减半 ...

经济补偿金3800元，合计x元。 被告涪陵某荣船务公司辩称，原告到公司工作的时间、所任职务、双方未签书面劳动合同属实，但周某的基本工资只有1500元 “用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬”的规定，被告应当将拖欠的工资支付给原告。因被告未为原告办理各项社会保险手续，也未 ...

暂行办法约定的员工试用期限应视为双方签订劳动合同期限，因此，原告不应支付被告双倍工资。被告作为劳动者，一直不申请办理社会保险，导致原告无法为其缴纳社会保险，其 用工薪酬、制度的暂行办法》，虽然没有明确劳动期限、工作内容和时间，以及劳动报酬的支付时间、标准和方式等劳动合同必备的条款，但可以重新协商或依法 ...

暂行办法约定的员工试用期限应视为双方签订劳动合同期限，因此，原告不应支付被告双倍工资。被告作为劳动者，一直不申请办理社会保险，导致原告无法为其缴纳社会保险，其 用工薪酬、制度的暂行办法》，虽然没有明确劳动期限、工作内容和时间，以及劳动报酬的支付时间、标准和方式等劳动合同必备的条款，但可以重新协商或依法 ...

暂行办法约定的员工试用期限应视为双方签订劳动合同期限，因此，原告不应支付被告双倍工资。被告作为劳动者，一直不申请办理社会保险，导致原告无法为其缴纳社会保险，其 用工薪酬、制度的暂行办法》，虽然没有明确劳动期限、工作内容和时间，以及劳动报酬的支付时间、标准和方式等劳动合同必备的条款，但可以重新协商或依法 ...

暂行办法约定的员工试用期限应视为双方签订劳动合同期限，因此，原告不应支付被告双倍工资。被告作为劳动者，一直不申请办理社会保险，导致原告无法为其缴纳社会保险，其 用工薪酬、制度的暂行办法》，虽然没有明确劳动期限、工作内容和时间，以及劳动报酬的支付时间、标准和方式等劳动合同必备的条款，但可以重新协商或依法 ...