年1月至同年5月，原告公司未与被告签订劳动合同。被告的工资性收入包括基本工资、岗位工资、工龄工资、加班工资、奖金等。2008年4月1日前，被告的基本工资 认为不应支付经济补偿金，不能成立。而原告向被告支付双倍工资是其未与被告签订书面劳动合同应承担的法律后果，并不因此可免除其因解除劳动关系所应承担的责任 ...

订立无固定期限劳动合同之日起向原告每月支付二倍的工资x.00元；3、被告依照法律规定的经济补偿标准的二倍向原告支付赔偿金x.25元。四、本案费用由 年登封水泥厂破产改制，又被登封市水泥有限公司接收安置，至今已三十四年工龄，符合签订无固定期限劳动合同的条件，故被告辩称原告不符合签订无固定期限劳动合同的辩 ...

×764.18元=764.18元。关于未签订书面劳动合同支付双倍工资的问题。依据劳动合同法第10条规定，建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系 规定要进行经济赔偿，原判按39.5个月计算利息违反法律规定。3、被上诉人未提交证据证明缴纳风险保证金给其造成了损失，因此要求赔偿其损失缺乏事实依据 ...

工资的请求，依法亦应予支持。原告要求补发被克扣的工龄工资x元和赔偿缴存住房公积金损失5000元的要求，没有相应证据支持，依法不予支持。原告要求被告为其 某甲办理法律规定的各项社会保险。 二、被告义马煤业（集团）观音堂煤矿有限公司破产管理人支付原告李某甲2008年1月至2008年5月双倍工资4000元。 ...

调整工资标准审批表》上加盖了印章，由劳动部门对炼油厂为张某甲调整工资的行为进行了验证，调整后的工资标准自1995年8月1日执行。综上，原审法院认定张某甲与 张某甲作为电杆厂职工应在移交之列。电杆厂移交炼油厂管理时，张某甲患病住院，属于法律规定的企业职工医疗期，电杆厂不能解除或终止其与张某甲的劳动合同， ...

按法律规定给予经济补偿未果。故起诉来法院要求判令被告：支付原告加班工资x.6元，一次性经济补偿金x元，额外经济补偿金5500元并缴纳劳动合同期间的社会保险 原告要求被告支付加班工资的请求不予支持；被告提供的2007年1月至2008年4月的工资表有养老保险、医疗费、失业保险、计件工资、工龄经济、加班费几 ...

。 另查明，徐某2007年1月至8月的月工资为1150元（包括基本工资600元、岗位工资200元、手机费50元、工龄工资150元、保险补贴150元），2007年 劳动者终止劳动关系，并依照劳动合同法第四十七条的规定支付经济补偿。前款规定的用人单位向劳动者每月支付两倍工资的起算时间为用工之日起满一个月的 ...

同被告凤凰县民族中医院签订无固定期限合同。 二、原告李某某的劳动报酬，被告凤凰县民族中医院实行按同岗位同工龄计发放工资。原告李某某应从应交养老保险金的 同意本调解协议，自双方在调解协议上签名或捺印后即具有法律效力。 上述协议，不违反法律规定，本院予以确认。 审判员路有富 二00九年五月二十一日 书记员 ...

同被告凤凰县民族中医院签订无固定期限合同。 二、原告田某某的劳动报酬，被告凤凰县民族中医院实行按同岗位同工龄计发放工资。原告田某某应从应交养老保险金的 同意本调解协议，自双方在调解协议上签名或捺印后即具有法律效力。 上述协议，不违反法律规定，本院予以确认。 审判员路有富 二00九年五月二十一日 书记员 ...

同被告凤凰县民族中医院签订无固定期限合同。 二、原告龙某某的劳动报酬，被告凤凰县民族中医院实行按同岗位同工龄计发放工资。原告龙某某应从应交养老保险金的 同意本调解协议，自双方在调解协议上签名或捺印后即具有法律效力。 上述协议，不违反法律规定，本院予以确认。 审判员路有富 二00九年五月二十一日 书记员 ...