其相应损失合法，应予支持。但其要求富荣制砖有限公司赔偿损失的诉讼请求无事实和法律依据，本院予以驳回。故判决被告余某某于本判决生效后十日内赔偿原告孙某某 完成的工作量发给劳动报酬，双方构成了雇佣关系，孙某工作期间受伤，余某有赔偿责任。余某某称其和孙某某之间是加工承揽关系证据不足，本院不予支持。余某某上诉 ...

甲系临时雇佣关系。康洁公司、刘某乙、刘某甲三者之间的民事法律关系早经本院生效判决所确认。刘某甲与康洁公司之间的关系符合承揽关系法律 年生活消费支出”、“职工平均工资”，按照政府统计部门公布的各省、自治区、直辖市以及经济特区和计划单列市上一年度相关统计数据确定。 “上一年度”，是指一审法庭辩论终结时的上 ...

之规定,可以认定被告诺金鼎公司承揽该工程基础工程的事实及被告陈某某、原告李某某与被告诺金鼎公司之间系雇佣关系的事实。被告诺金鼎公司 赔偿案件适用法律若干问题的解释》及河南省高级人民法院“关于2006年度河南省城乡居民收支和在岗职工工资收入情况的通知”精神计算:1,医疗费x.28元。2,误工费x.30元 ...

工友共同（包括被上诉人马某甲）为该房屋进行粉刷，和被上诉人马某甲及其他人之间是平等的工友关系，根本不存在雇佣关系。而且其对马某甲所受损害没有任何过错。 ，工钱7500元。双方就完成的工作成果及相应的对价已经约定清楚，事实上已形成了口头承揽协议，本院予以确认。马某丙明知马某乙没有相应的建筑资质和许可证照 ...

的理由为：原审判决书认定总承揽人因温某乙模板装好后，未及时浇上混凝土违反了合同的约定，导致模板安全稳定性变化，模板塌陷和原告的受伤存在因果关系。 吉祥寺三宝大殿浇混凝土楼面时，临时雇请阮细满做小工，双方之间是临时劳务关系而非雇佣关系。被上诉人温某乙作为吉祥寺工程的模板施工方，未保障模板的整体稳固，致使 ...

中，廖康文接到电话，说枇杷已经到货，要他们过去卸货，廖康文遂留下陈某新和傅菊如继续卸梨。在此过程中，为防止雨水溢出浸湿被告水果包装箱，陈某新爬上 ，双方之间系按照两被告的要求完成工作，交付某作成果，两被告给付某酬的承揽关系，而非雇佣关系。陈某新在完成工作过程中造成自身损害，两被告本不应当承担赔偿责任， ...

根据最高人民法院《关于确定民事侵权精神损害赔偿责任若干问题的解释》的规定，受害人对损害事实和损害后果的发生有过错的，可以根据其过错减轻或者免除侵权人的精神损害赔偿责任。 金的认定错误。 被上诉人肖某某辩称：我与上诉人的亲属杨某茂是承揽关系，而不是雇佣关系。一审判我赔偿5万多元太高，精神抚慰金也过高。 ...

人的上诉，维持原判。 被上诉人罗某某辩称，一、我与被上诉人陈某甲之间不存在雇佣关系，上诉人兴国县供电有限责任公司应对陈某甲在施工作业中受到的人身伤害承担 。根据最高人民法院《关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》第十条规定，“承揽人在完成工作过程中对第三人造成损害或者造成自身损害的，定作人不 ...

与王某形成了雇佣关系。作为工人，又给王某供材料，这种双重身份是不合逻辑的。即使说得通，采购了大量材料，王某某也没有提供采购发票和收据，只是凭 公司作为申请人向北京市仲裁委员会提请仲裁时，向仲裁委员会提交的证明王某为艺成园公司承揽的碧溪温泉饭店改扩建农家院装饰工程项目经理为证的上诉理由，本院认为，艺成园 ...

某某、王某某雇佣原告、周尚桂为其所有的和经营的30t吊车从事吊装作业，原告与被告李某某、王某某形成了雇佣关系。2008年10月18日被告李某某安排原告、周尚 人的利益，是在从事雇佣活动中受伤，上诉人应赔偿被上诉人损失；2、原判适用法律正确；3、本案没有遗漏主体，曹腊生与两上诉人是承揽关系。曹腊生有一定 ...