支付本人2011年4月份工资以及未提前通知本人解除劳动合某关系代通知金一个月工资、由中株洲县电信公司为本人补缴1993年至1997年的基本养老保险金）。 原审认为， 。由于原告对该项诉讼请求并无直接利害关系，不符合某诉条件，故应驳回起诉。无独立请求权的第某人株洲县电信公司在本案第某次庭审时，经该院传票 ...

予以办理退休手续；对截止2008年6月30日前，男年满55周岁，女年满45周岁以上，不符合特殊工种提前退休条件或工龄男年满30年，女年满20年以上的职工 病人在诊断或者医学观察期间,用人单位不得解除劳动合同”的规定，故原审判决鑫元公司与徐某签订的《解除劳动关系协议书》无效是正确的。鑫元公司在徐某离岗前 ...

原合同履行。根据相关规定，应视为双方之间存在书面劳动合同，原告要求支付双倍工资，不符合法定条件。对证据②非劳动争议案件范围，不属本案审理范围。对证据③无异议 元，公司扩股时，可转为正式股本。解除合同时预交股本退还。合同第六条：劳动合同的解除第一项原告解除合同，须提前30日通知被告，否则预交股本不予退还 ...

、交通费、差旅补助费、服装费、办公费、招待费、提前解除员工劳动合同费用等票据、凭证（数百页），证明原告在本案中的部分直接损失； 证据七（2）、湖南省 有关成本费用，但宣传推广费用投入不高于总销售额的1.2%，按合同规定的条件向乙方支付服务费，在一方遵守本合同无违约情况下，保证乙方独家代理销售本合同规定 ...

消灭。而劳动合同的解除则是指在劳动合同有效成立后，在约定的劳动合同期限尚未到期时，当事人的权利义务关系在没有履行或完全履行前，当解除条件具备时 年5月29日在劳动合同期限到期前提前三十日通知原告劳动合同到期终止的行为并不违反《中华人民共和国劳动合同法》中劳动合同期满可以终止劳动合同的法律规定。并且被告 ...

的消灭。而劳动合同的解除则是指在劳动合同有效成立后，在约定的劳动合同期限尚未到期时，当事人的权利义务关系在没有履行或完全履行前，当解除条件具备时 年5月30日在劳动合同期限到期前提前三十日通知原告劳动合同到期终止的行为，并不违反《中华人民共和国劳动合同法》中劳动合同期满可以终止劳动合同的法律规定。并且 ...

。阀门公司在本案诉讼中，没有提交企业规章制度及解除劳动合同符合法定条件、法定程序的证据，其《关于解除马某彦劳动关系的决定》不具有法律效力。 阀门公司于2007年 合同的事由及程序违法，故阀门公司应按当时规定支付经济补偿。按照《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》第八条、第十一条规定，马某某工作年限22年 ...

。 原审认为，《中华人民共和国劳动法》第二十三条规定，劳动合同期满或者当事人约定的劳动合同终止条件出现，劳动合同即行终止。本案中，原告与郑州照相机厂签订的《 日终止。原告要求确认其与该厂仍存在劳动关系的理由不当，该院不予支持。原告诉称合同第七条约定任何一方解除劳动合同，必须提前一个月通知对方，并报监证 ...

事实劳动关系的书面证明，仍不能否定其与王某某既签劳动合同的法律效力。由此可见，本案并不属于劳动争议案件，本院有权径行裁判。 虽然王某某与华胜公司之间《合作 与王某某协商，又不符合法定解除合同条件的情况下，径行取走该电脑，并通知王某某办理交接手续，足以证实华胜公司擅自解除合同的违约事实。同时，《合作协议 ...

存在事实劳动关系的书面证明，仍不能否定其与王某既签劳动合同的法律效力。由此可见，本案并不属于劳动争议案件，本院有权径行裁判。 虽然王某与华胜公司之间《合作 未与王某协商，又不符合法定解除合同条件的情况下，径行取走该电脑，并通知王某办理交接手续，足以证实华胜公司擅自解除合同的违约事实。同时，《合作协议》 ...