被批准破产，但清算组未通知原告，也未依法作出任何补偿，严重违反劳动法的规定，对于原告依法应享有的养老保险及其他待遇至今未予补偿，故起诉：1、请求判令被告支付 《企业职工奖惩条例》第三章第十八条对于无正当理由连续旷工十五天和一年累计旷工三十天的职工，企业有权予以辞退。为了加强劳动纪律、严肃各项规章制度， ...

委员会申请仲裁，要求星特设备公司支付解除劳动合同经济补偿金、未签订书面劳动合同的双倍工资、失业保险金及补办社会保险等。长沙市劳动争议仲裁委员会于2008年11月 五次以上、旷工三次以上属严重违反劳动纪律行为。2006年3月20日，星特设备公司制定《关于严格公司作息时间与请假制度的规定》规定：凡迟到30 ...

公司，违反了劳动合同；利用单位人员、设备承揽私人业务，损害公司利益；2007年12月份旷工19天，2008年1－10日未上班，违反公司制度。水保公司根据劳动合同法第三十 ，水保公司应当按照劳动合同法第四十六条第（二）项、第四十七条的规定向刘某某支付经济补偿。水保公司于2008年1月9日向刘某某等人再次 ...

自2008年5月7日起，既未在单位上班也没有履行任何休假手段，连续旷工超过十天的事实，根据国办法【2002】X号文，国务院办公厅转发人事部《关于在事业单位试行人员聘用制度意见》第六条（一）款和《聘用合同》第六条的规定，单方面与岳某某终止聘用合同，解除了聘用关系。某县人民医院没有支付岳某某解除 ...

管理工作的范畴。古某甲自1995年进入康思达公司工作至2003年旷工离职一直从事轻工机械产品设计工作，从未间断。其间，因机构整合和需要，康思达公司曾 ，应予以改判。依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百五十三条第一款第(三)的规定，判决如下： 一、维持佛山市禅城区人民法院(2003)佛禅法民一初字第X ...

是其单位职工某实，因原告从2011年6月24日至2011年7月15日连续旷工15天，单位经某会议研究，决定对原告除名，同时解除劳动关系，并将书面通知 请求，依法不予支持。据此，依照《中华人民共和国劳动法》第五十条、第七十二条的规定，判决如下： 一、被告XXX在本判决生效后十日内，为原告办理2006年3 ...

（1990）X号文件及上级主管部门文件收发清退登记簿各一份，据以证明因被告无故旷工，原告已于1990年4月18日对其作出自动离职处分并报上级主管部门备案 劳动争议调解仲裁法》第二十七条第一款、《中华人民共和国劳动法》第七十八条的规定，判决如下： 驳回被告胡某要求原告襄阳市X区X路管理局支付解除劳动合同 ...

资源管理制度》，同时，根据前述相关文件及规章制度的规定，待岗员工必须每周报到，不按规定报到的，视为旷工，公司将按次扣发当月待岗生活费100元，连续 ，因为没有任何经济来源维持基本生存权，而被迫在外“摆地摊”灵活就业。这种求生存的本能行为不能与“同时与其他用人单位建立劳动关系”挂钩，而且，上诉人这种求 ...

合某证明、社会保险关系转移手续；五、被告支付2006年9月至2010年7月的高温费1690元。 被告某新材料有限公司答辩称：原告于2009年12月25日与 在工作期间，不但无故旷工还采用欺骗手段委托他人代为打卡伪造上班假象，该行为严重违反了劳动纪律和被告的规章制度。被告根据《员工手册》的规定，对其处以 ...

年5月19日璧卫发(2009)X号文件以原告无正当理由连续旷工时间超过15天或一年内累计旷工时间超过30天为由同意被告辞退愿告万××。为此，原告向 人应根据《重庆市市属自收自支事业单位工作人员社会养老保险实施细则》的规定，按照在职职工本人工资总额的3％缴纳，不得拒付。上诉人璧山县××中心卫生院应返还万 ...