当事人承担不利后果。用人单位招用劳动者未订立书面劳动合同的，只有同时具备用人单位和劳动者符合法律、法规规定的主体资格；用人单位依法制定的各项劳动规章制度适用于 其与被告存在劳动关系的事实，其请求确认原被告之间存在劳动关系，被告为原告缴纳社会保险费（三金）并办理退休手续的诉讼请求，本院亦不予支持。依照《 ...

保险，原告也收到了上述期限内的养老保险个人帐户储存额结算单。之后，没有被告为原告缴纳社会保险费的记录。经查询原告个人的劳动经历信息，没有被告为 人民共和国境内的企业、个体经济组织（以下统称用人单位）和与之形成劳动关系的劳动者，适用本法。 二、《中华人民共和国劳动合同法》 第二条第一款中华人民共和国境内 ...

，故依法驳回原告在本案中的诉讼请求。双方劳动关系存续期间，用人单位应当为劳动者缴纳社会保险费用并及时支付劳动者工资，故被告反诉原告为其缴纳养老保险费、 反诉请求。 案件受理费400元，由原告承担；反诉费200元由被告承担。 如未按判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二 ...

年8月20日受理后，原由审判员徐晓枫独任审判，后因案情复杂，本院依法转为合议庭，并于2009年9月27日、同年12月8日公开开庭进行了审理， 二倍工资缺乏事实依据，本院不予支持。 作为全日制用工关系，用人单位替劳动者缴纳社会保险费系其法定义务，现被告未替原告缴纳应予补缴。但2008年12月，原告未全月 ...

。 本院根据上述证据，可以认定以下案件事实：原告系被告单位的职工，被告没有为原告参加养老保险。2006年7月19日原告办理退休手续时，向社会保险机构 参加社会保险，缴纳社会保险费，劳动者在退休时，依法享受社会保险待遇。本案中，由于被告未依法参加社会保险，未为原告缴纳养老保险费，应当承担民事责任，对原告 ...

该合同不违反相关法律规定，为有效合同。关于养老保险金问题，依据国家有关法律规定，用人单位和劳动者必须依法参加社会保险，缴纳社会保险费。在原、被告双方劳动 共计950元。 上述需履行事项于本判决生效后十日内履行完毕。 如果原告未按判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百 ...

“养老金”522元。2、皮革制品厂因经营不善于1998年就已停产，曾某自此未再上班。2000年7月19日曾某书面申请解除劳动合同。2000年8 按照保险类型确定资金来源，逐步实行社会统筹。用人单位和劳动者必须依法参加社会保险，缴纳社会保险费。”该规定表明，用人单位为劳动者办理社会保险统筹是其法定义务， ...

，但被告不但没有支付原告加班工某，还非法克扣了原告的工某800元。原告作为劳动者，依法享有休息的权利，且2011年1月8日、9日是双休日，原告依法可以在这 城离职的原因是工某时间长，工某强度大，休息时间不合理以及黄某没有为其缴纳社会保险费，加之黄某以旷工某由与其解除劳动关系，其遂趁这个时机从某美容美发 ...

为3338.45元。2011年1月后原告停止为被告缴纳社会保险费，工资也未及时发放，经被告催要，原告陆续发放被告2011年1月至9月工资12000元并支付 根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条规定，用人单位未及时足额支付劳动报酬的，劳动者可以解除劳动合同，并可依据《中华人民共和国劳动合同法》第四 ...

，向本院起诉。 本院认为：缴纳社会保险费是用人单位和劳动者的法定义务，是企业应当承担的社会责任，原告不为被告办理、缴纳社会保险费，违反了劳动法律、法规 主张的不需向被告支付双倍工资差额的诉讼请求不予支持。 原告一直未为被告缴纳社会保险费，原告以此为由要求与原告解除劳动关系并要求原告支付经济补偿金，符合 ...