酒店支付原告自2008年11月17日至2009年5月底未签《劳动合同》双倍工资差额和解除某某劳动合同一个月的经济补偿,驳回了原告的其他诉讼请求。现 某于2004年11月应聘到某某店工程某工作,于2004年11月签订了书面劳动合同,合同约定试用期工资为500元,后又增加了一些补贴。2007年11月12日 ...
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某某酒店支付原告自2008年11月17日至2009年5月底未签《劳动合同》双倍工资差额和解除某某劳动合同一个月的经济补偿,驳回了原告的其他诉讼请求。现 企业法人。答辩人从未对原告进行过招聘,从未与原告签订过任何形式的劳动合同,也从未对原告进行管理、发放工资薪酬、办理社会保险等用人单位应尽到的义务。原告 ...
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某某酒店支付原告自2008年11月17日至2009年5月底未签《劳动合同》双倍工资差额和解除某某劳动合同一个月的经济补偿,驳回了原告的其他诉讼请求。现 企业法人。答辩人从未对原告进行过招聘,从未与原告签订过任何形式的劳动合同,也从未对原告进行管理、发放工资薪酬、办理社会保险等用人单位应尽到的义务。原告 ...
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某某酒店支付原告自2008年11月17日至2009年5月底未签《劳动合同》双倍工资差额和解除某某劳动合同一个月的经济补偿,驳回了原告的其他诉讼请求。现 企业法人。答辩人从未对原告进行过招聘,从未与原告签订过任何形式的劳动合同,也从未对原告进行管理、发放工资薪酬、办理社会保险等用人单位应尽到的义务。原告 ...
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某某酒店支付原告自2008年11月17日至2009年5月底未签《劳动合同》双倍工资差额和解除某某劳动合同一个月的经济补偿,驳回了原告的其他诉讼请求。现根据 年11月应聘到某某店工程某工作,于2004年11月签订了书面劳动合同,2007年11月12日又签订了一份有效期至2008年11月30日止的劳动合同 ...
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某某酒店支付原告自2008年11月17日至2009年5月底未签《劳动合同》双倍工资差额和解除某某劳动合同一个月的经济补偿,驳回了原告的其他诉讼请求。现 企业法人。答辩人从未对原告进行过招聘,从未与原告签订过任何形式的劳动合同,也从未对原告进行管理、发放工资薪酬、办理社会保险等用人单位应尽到的义务。原告 ...
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某某酒店支付原告自2008年11月17日至2009年5月底未签《劳动合同》双倍工资差额和解除某某劳动合同一个月的经济补偿,驳回了原告的其他诉讼请求。现 企业法人。答辩人从未对原告进行过招聘,从未与原告签订过任何形式的劳动合同,也从未对原告进行管理、发放工资薪酬、办理社会保险等用人单位应尽到的义务。原告 ...
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月30日工作期间的奖金15.6万元;②支付解除合同的经济补偿金x元;③支付未签订劳动合同期间的双倍工资x元;④补缴2008年12月21日至2010年 )+年终奖励26万元(年度奖励总额),基本工资每月发放,年终奖励年底发放,按照计算,公司总体利润目标达成率为90%,则杨某某先生在上述任职期间的奖励总额 ...
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对于原告提出的双倍工资的问题,经查明,原、被告于2008年1月1日建立劳动关系,被告于2008年9月20日与被告签订劳动合同。因用人单位未订立书面劳动 从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。故原告要求被告支付2008年2月至2008年9月期间的双倍工资应在2010年1月1日之前提出,现原告殆 ...
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.23元;要求被告支付经济补偿金性质的赔偿金x.76元;要求被告支付未签订劳动合同的双倍工资差额x.76元。 被告河南省正龙食品有限公司辩称,原告要求被告为 纠纷案件中,因用人单位作出开除、除名、辞退、解除劳动合同、减少劳动报酬、计算劳动者工作年限等决定而发生劳动争议的,由用人单位负举证责任。被告正龙 ...
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