费用。本案中，原告在工作中因工致残，事实清楚，证据确实充分，原告要求被告赔偿一次性工伤医疗补助金、一次性伤残就业补助金、一次性伤残补助金、停工留薪期间的工资、 劳动关系，原告应当按照法律规定与被告签订书面劳动合同，原告未与被告签订书面劳动合同，应当按照法律规定向被告支付双倍工资，支付期限为11个月，故 ...

应予支持，李某乙以观音堂煤矿未与其签订劳动合同违法，要求破产管理人按每月800元，补发2008年1月至2008年6月的工资的请求，依法亦应予支持。李 。二、义马煤业(集团)观音堂煤矿有限公司破产管理人支付李某乙2008年1月至2008年5月双倍工资40O0元。三、李某乙的其他诉讼请求不予支持。如果未按 ...

融公司应支付撒某自2009年12月24日至2010年1月15日未签订劳动合同双倍工资差额8,505.18元。 2010年1月15日捷融公司同意撒某辞职后 关于退工证明，上诉人亦应及时交予被上诉人，因上诉人未及时交付，延误了退工，上诉人亦应承担损失赔偿责任。综上所述，原审认定事实清楚，判决并无不当。上诉 ...

期间工资x元、伙食补助费1584元，共计x元；2、判令被告支付待岗工资x元和解除劳动合同的补偿金x元、独生子女费195元，共计x元；3、判令被告为 给付。原告张某某伤愈后，2005年1月原告张某某与被告六冶公司签订劳动合同，约定双方的劳动合同期限截止到2007年12月31日，为期三年。根据劳动合同约定 ...

了本案，现已审理终结。 原审法院查明：曾某某原在医药集团工作，当时没有签订书面的劳动合同。至2003年12月1日，双方补签了一份《职工劳动 月，按佛山市企业职工最低工资标准494元/月的80％计算，医药集团应一次性赔偿曾某某失业保险金5532.80元(494元/月×0.8×7个月×2倍)。综上，原审 ...

月，合同期限为1年，并约定如果甲方违约，双倍赔偿乙方的经济损失，若乙方违约，则扣发全部工资作为甲方的经济损失。合同签订后，林某某收取了8月份的工资，但 在合同期限内，于2003年11月4日提出辞职，在通知期未满的情况下，擅自离职，单方面解除了劳动合同。上述事实鸿益家具公司已提交了相关的证据予以证实。而 ...

条之规定，XX物业公司与张X已于2008年2月5日签订了劳动合同，且我中心与张X未签订劳动合同系由张X个人原因所致。鉴此，我中心无须向张X 。当日，XX劳务中心与张X签订劳动合同，合同终止日期为2007年12月31日。张X被XX劳务中心派遣至XX物业公司工作，其每月工资由XX物业公司转账到XX劳务中心 ...

支付或赔偿义务。为维护原告合法权益，原告请求人民法院：1、判令被告与原告终止劳动关系，被告支付原告经济补偿金5000元；2、判令被告支付原告未签订书面 1月与被告公司发生劳动关系并签订书面劳动合同，原告2010年1月份之前与被告没有关系；2、原告要求被告支付2010年1月以前双倍工资和经济补偿金的诉讼 ...

支付或赔偿义务。为维护原告合法权益，原告请求人民法院：1、判令被告与原告终止劳动关系，被告支付原告经济补偿金6800元；2、判令被告支付原告未签订书面 1月与被告公司发生劳动关系并签订书面劳动合同，原告2010年1月份之前与被告没有关系；2、原告要求被告支付2010年1月以前双倍工资和经济补偿金的诉讼 ...

支付或赔偿义务。为维护原告合法权益，原告请求人民法院：1、判令被告与原告终止劳动关系，被告支付原告经济补偿金5440元；2、判令被告支付原告未签订书面 1月与被告公司发生劳动关系并签订书面劳动合同，原告2010年1月份之前与被告没有关系；2、原告要求被告支付2010年1月以前双倍工资和经济补偿金的诉讼 ...