职工及工伤、残职工，现公司人员都是重新录用。原告与煤电公司并没有签订劳动合同也不存在解除劳动关系，为此原告与重庆市巫山煤电公司不存在劳动 。 综上所述，原告陶XX未提供充分证据证实与被告重庆市巫山煤电有限公司之间存在事实上劳动关系。根据最高人民法院《关于民事诉讼证据的若干规定》第二条之规定，原告应承担 ...

服务所（略）。 上诉人××铸件制品厂（以下简称××制品厂）因与被上诉人黄某乙劳动争议纠纷一案，不服湖南省长沙市岳麓区人民法院（以下简称原审法院）作出的（2011 适用其统筹地区上年度职工平均工资。××制品厂与黄某乙存在事实劳动关系，但没有签订劳动合同。由于××制品厂未提交工资表或账务单等证据证明黄某乙 ...

，汉族，住长沙市芙蓉区。 上诉人湖南省××研究所（下称××研所）因与被上诉人黄××劳动争议纠纷一案，不服长沙市雨花区人民法院（下称原审法院）（2010）雨民初字 没有异议。黄××只对2008年6月至2010年2月间没有签订劳动合同的双倍工资和××研所没有为其购买“五险一金”提出要求，且黄××在2010 ...

诉讼请求所依据的事实或者反驳对方诉讼请求所依据的事实有责任提供证据加以证明，没有证据或证据不足以证明当事人的事实主张的，由负有举证责任的当事人承担不利后果。原告 、原告黄某乙要求被告某服务社支付2009年3月至2010年1月期间未签订劳动合同双倍工资差额的诉讼请求，不予支持。 二、原告黄某乙要求被告某 ...

税务局工作。同年9月份上岗并一直在此处工作，杨某甲与柘城县地方税务局没有签订劳动合同，柘城县地方税务局也未将杨某甲的分配档案退回柘城县人事局，同时 上诉人是被上诉人委托开封大学培养的人才，并经人事部门分配到被上诉人单位，被上诉人以没有省市地税局编制和指标为由将上诉人辞退是违法的。请求依法改判，支持上诉 ...

劳务工资。魏某某主张依照《劳动法》的规定，要求戴某某、陈某某支付没有签订劳动合同工资2880元和经济补偿900元，缺乏依据，不予支持。根据当事人双方提供 上诉人是取得机电专业技术的，冷冻厂的制冷机械对其来说根本不在话下，在被上诉人没有提供任何证据的情况下，上诉人的月工资应按双方约定的1800元进行计算 ...

月23日作出许县劳仲案字（2009）第X号仲裁裁决书，认定双方存在劳动关系，并裁决原告向被告支付经济赔偿金6050元，经济损失费5280元，并裁决原告为 ，因此，原告应按照规定接受被告作为他的职工。2、在改制后虽然双方没有签订劳动合同，但依照法律规定原告应与被告之间的关系应视同鉴定无固定期限劳动合同 ...

2007年2月5日进入原告处从事门卫工作，双方没有签订劳动合同，2009年2月23日双方办理解除劳动关系的手续。被告所在的门卫工作岗位实行三班倒工作制 劳动者之间管理和被管理的人身隶属关系，劳动者以用人单位的名义工作、获得劳动报酬。本案中，周某某遵照柳州市科海职业培训学校依法制定的门卫岗位规章制度履行 ...

3000元；5、支付2010年9月20日至2010年10月10日未签订劳动合同的双倍工资差额2000元。 被告XX公司辩称，原告所述入职时间属实 有责任提供证据加以证明。没有证据或者证据不足以证明当事人的事实主张的，由负有举证责任的当事人承担不利后果。原告主张被告违法解除了与其的劳动合同，即应对此承担 ...

年9月15日至2010年9月30日期间在被告处工作，但被告未与原告签订劳动合同，亦未为原告缴纳综合保险。因此原告于2010年11月10日向上海市奉贤区 在超市门口摆摊经营，原、被告协商后，被告给原告补偿，原告搬离，并证明市场内没有专门的安保人员。 经当庭质证，原、被告对相对方提供的证据发表了各自的质证 ...