、整体拖欠工资、作出待岗、离岗退养决定，通过签订解除劳动合同或者以事实行为解除劳动关系或者买断工龄等所引起的纠纷'。因此，本案依法不应受理。4、 供销合作社，原告与被告兴国县江背供销合作社没有任何法律上的劳动关系，兴国县江背供销合作社也无权作出解除与原告劳动合同的决定。 综上所述，依照《中华人民共和国 ...

不应计算至陶某在合肥百大蚌埠公司工作的时间内。因此，陶某要求与合肥百大蚌埠公司签订无固定期限劳动合同的请求亦缺乏事实和法律依据。故陶某要求与合肥百大 的范围内，由劳动者与用人单位协商确定。但在本案中，因双方当事人尚未签订劳动合同，劳动报酬没有约定，且自2004年8月起，陶某即未到合肥百大蚌埠公司上班， ...

员工并保障其利益，也未与劳动者签订劳动合同，双方签署股权转让合同前后都未有妥善处理好员工的劳动关系，致使员工的利益在不知情的情况下受到损害，员工在伦教 ，由于伦教汽车玻璃厂并没有在本案中作为当事人参加诉讼，故有关梁某某等劳动者的劳动关系何时从伦教汽车玻璃厂转至伦教汽车玻璃公司的事实，原审法院未予查清， ...

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也没有向职工代表大会进行通报，更没有以任何形式告知过员工。经营者未用任何形式表示已接收所有员工并保障其利益，也未与劳动者签订劳动合同，双方签署股权转让合同前后 劳动者的劳动关某何时从伦教汽车玻璃厂转至伦教汽车玻璃公司的事实，原审法院未予查清，但该事实未查清不影响本案对伦教汽车玻璃公司应予承担法律责任的 ...

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