补偿的，经济补偿年限自本法施行之日起计算；本法施行前按照当时有关规定，用人单位应当向劳动者支付经济补偿的，按照当时有关规定执行。国务院2008年9月18日 。 本院认为，新时代公司与董某某在连续两次订立的劳动合同期限届满后，双方虽未再签订书面劳动合同，但董某某一直在新时代公司工作，直到2007年11 ...

《徐某酒店管理有限公司外聘雇员雇佣合同书》，合同约定：第一条、甲乙双方确定本合同期限为一年，合同期限自2007年6月18日至2008年6月 或者无故拖欠劳动者的工资。 《中华人民共和国劳动合同法》 第五十条第一款用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者 ...

未表示异议，视为双方同意以原条件(不包括原合同期限)继续履行劳动合同。胡某良2007年9月23日以后与公司形成事实劳动关系。胡某某因驾车违章及费用报销与 案件适用法律若干问题的解释》第十六条规定：“劳动合同期满后，劳动者仍在原用人单位工作，原用人单位未表示异议的，视为双方同意以原条件继续履行劳动合同； ...

2005年3月1日与原告签订劳动合同，聘用被告为教师。劳动合同约定，在聘用期间，劳动者违反计划生育政策的，用人单位可以解除劳动合同。被告到校后，在与 的当事人不自动履行本判决，享有权利的当事人可在本判决规定履行期限届满后法律规定的期限内向原审人民法院申请强制执行：双方或一方当事人是公民的，申请强制执行 ...

如晚上加班，则加班时间为19：00至22：00。合同还约定试用期满后，要续签劳动合同，劳动合同期限为一年。王某某入职工作至试用期满后，双方 的其他申诉请求。 原审法院审理认为：《中华人民共和国劳动法》第三十八条规定：“用人单位应当保证劳动者每周至少休息一日”，王某某与肖某某经营的新精典五金厂签订的《试 ...

〉若干问题的意见》第38条的规定，劳动合同期满或者当事人约定的劳动合同终止条件出现，劳动合同即行终止，用人单位可以不支付劳动者经济补偿金。据此，本案双方 本院予以支持。因邹某某的前述主张不能成立，故友邦公司于双方劳动合同期限届满后终止劳动关系并没有违反法律的规定，原审法院参照相关部门规章驳回邹某某有关 ...

原告直至2003年5月21日才向被告提出补办请求，超过劳动法规定的六十日仲裁期限，对于该部分请求，应予以驳回。原告要求被告返还其护照的请求，理由充分， 支付暂行规定》第十六条的规定“因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的，用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。经济损失的赔偿，可从劳动者本人 ...

被上诉人赔偿培训费、违约金（略）．8元。 上诉人上诉称：一、双方劳动合同的期限自1996年1月1日至2000年12月31日止，被上诉人要求上诉 。双方劳动合同“附件”关于劳动者擅自离职，其在受聘期间的技能培训费用应当向用人单位赔偿的约定符合上述规定。而无论是事实上的劳动关系还是正式劳动关系均未影响到 ...

日，原湖南省电信有限公司绥宁县分公司为甲方，与作为乙方的原告唐某签订《终止劳动关系（劳动合同）协议书》，约定自2003年6月30日终止原、被告的劳动关系 工作，邵阳市劳务派遣公司系其用人单位，绥宁电信公司系用工单位，唐某与绥宁电信公司不存在劳动关系。原告认为应当签订无固定期限劳动合同没有事实依据，且其 ...

任务为胶印工。合同期限自2011年3月1日起至2012年2月29日止，试用期从2011年3月1日起至2011年4月30日止。合同还约定黄某某的工资 九条第一项之规定，劳动者在试用期间被证明不符合录用条件的，用人单位可以解除劳动合同。捷成标签公司主张劳动合同解除的事由是黄某某不符合录用条件，但仅提供了《 ...