设计师、主设计师，且是楚天科技多项专利的职务发明创造的发明人、设计人。2007年11月1日，双方签订劳动合同，约定合同期限为2007年11月1日起至 日签订的《商业秘密保护与竞业限制协议书》系双方当事人的真实意思表示，且不违反法律和行政法规的强制性规定，合法有效，受法律保护，双方当事人均应按合同约定 ...

。2001年12月该厂改制成贝格耐火材料公司。2004年10月原、被告签订了无固定期限劳动合同。2006年11月被告发生工伤，造成右足骨折。2006年12月 请求不是二审审理范围。 根据当事人双方的诉辩意见，本院归纳案件的争议焦点是：1、贝格耐火材料公司2008年9月15日的解除劳动合同是否合法有效； ...

加班工资经济补偿金、解除劳动合同经济补偿金；2、确认双方签订的竞业限制条款合法有效。在本案一审审理过程中，经该院依法主持调解，双方不能达成一致。 以上事实 每月支付金额为终止或解除劳动合同前邵某一年内月平均工资的三分之一。 本院二审查明的其他事实与原审一致。 本院认为：一、邵某是否应当履行竞业限制义务 ...

认定申请表》并提交下列材料：（一）劳动合同文本复印件或其他建立劳动关系的有效证明……。”和劳动部《关于确定劳动关系有关几项的通知》（劳动部发[2005]X号） 劳动。因此，退休人员以劳动者身份与现用人单位之间签订的聘用合同符合用人单位与劳动者订立的劳动合同的要件，形成劳动关系。本案中第三人已与原告签订 ...

，被告在给第三人的《解除(终止)劳动合同通知书》中称，第三人与被告于2002年8月1日签订了无固定期限劳动合同，系被告劳动合同制职工，一直从事漱口 专有技术转让协议书》均无异议，该协议书的内容符合法律规定，其法律效力应予确认。本案争议的焦点是《补充协议书》是否真实有效，重庆登康口腔护理用品股份有限公司 ...

X村信用联社对该裁决不服，遂诉至法院，请求判令终止履行原被告之间签订的劳动合同，确认《解除（终止）劳动合同证明书》合法有效。原审法院认为，该案系劳动合同 争议的焦点为上诉人刘某某是否旷工15天双方所签订劳动合同系双方真实意思表示，且合同内容不违反法律，合法有效，应受法律保护。上诉人刘某某主张2008年 ...

可以合并审理。关于被告单方解除与原告间的劳动关系是否合法的问题。原、被告双方在签订的劳动合同中明确约定了原告的工作岗位系客车司机，同时也明确约定 工资。被上诉人旗滨玻璃集团公司辩称：被上诉人制定的《员工手册》系劳动合同附件，在签订劳动合同时已告知上诉人，为合法有效文件，被上诉人根据《员工手册》单方解除 ...

合同；2006年1月1日，纺星公司和王某某签订了新的劳动合同，有效期到2007年12月31日。在上述合同中，均有要求员工严守本公司商业秘密的约定。 续展原合同的协议，但是，却明确表达出再次授予纺星公司对原受让技术具有独家使用权的意思表示，该授权形式合法有效。按照法律规定，上诉人纺星公司获得的独家使用权 ...

自动延续一年，即到2005年3月30日终止。双方签订的作为《劳动合同》附件的《知识产权保护协议》，有效期限也相应顺延到2005年3月30日。依据该协议 了损害水晶石公司合法权益的行为，其对贺某在水晶石公司任职期间违反劳动合同的行为亦无法律上的连带责任。因此，水晶石公司对于贺某空间公司存在不正当竞争行为 ...

争议的焦点是：上诉人汤某某与被上诉人云南无线电有限公司的劳动合同是否已经解除。 二审经审理确认的事实与一审判决确认的事实相一致。另确认，自1998年8月 云南无线电有限公司于2001年3月19日签订的劳动合同（自2001年1月1日起至2005年12月31日止），合法有效，对双方当事人均具有约束力。从 ...