胜任高难度的工作、上班时间上网聊天，公德意识薄弱，往宿舍楼下泼水等，综合邹某的表现及实际工作能力，不适合公司的发展需要，拟作解聘处理，从 ，用人单位安排劳动者在日法定标准工作时间以外延长工作时间的，应按照不低于劳动合同规定劳动者本人小时工资标准的150％支付劳动者工资；用人单位安排劳动者休息日工作，而 ...

证据的关联性应予认定；而对上述证据的真实性、合法性应当结合被告提供的反驳证据予以综合认定。 (2)对证据12—23，原告均表示异议，对其中的书证认为始终未 终止，对此本院予以确认。根据劳动法及原劳动部《工资支付暂行规定》等规定，劳动合同被依法解除或终止的，用人单位应在解除或终止时一次性付清劳动者工资， ...

大地广西分公司）、中国大地财产保险股份有限公司梧州中心支公司（以下简称大地梧州中心支公司）劳动合同纠纷一案，本院于2011年11月21日立案受理，依法适用简易程序于 的协议，被告应当按原来的的协议支付薪酬、补贴、提成。原告与被告的合同至今还在履行，仲裁委以原告申请时效已过为由不予审理，没有法律依据的。 ...

职员。 委托代理人黎某某，该公司职员。 原告黄某诉被告广西梧州市中恒混凝土有限公司劳动合同纠纷一案，本院于2011年10月31日受理后，依法适用普通程序，由 有1、查询银行存款通知书（回执）2、黄某养老保险个人缴费明细表。 本院综合原、被告双方提交的有效证据及其陈述作以下事实认定： 2010年1月1日 ...

担保协议及担保金收据没有原件核对，不予认可；通知无单位公章，不认可。 经综合评议，合议庭认为原告所举证据1，被告不认可，非被告本人签名，又无 工作，在被告工作期间，原告未为被告参加社会保险，文汇公司也未与被告签订劳动合同，未参加社会保险。 另查明：原告原单位名称为西安民生集团咸阳民生购物中心有限公司， ...

月至同年11月份的工资条，用以证明被告未向原告支付加班费的事实； 4.解除劳动关系证明书、失业人员某记证明书各1份， 被告宁波市某巴士公司为证明自己的诉讼 被告对证据的真实性无异议，但认为劳动合同约定，原告实行不定时工作制，不存在加班费。即使有原告认为的加班费也体现在了综合津贴里。本院认为，该组证据与 ...

有异议，认为招聘表上的“邦化化工”随时可以加上去；对X号证据无异议。 本院综合某查上述证据，作如下认证：1、3、4、X号证据形式来源合某、 ，本院确认如下事实： 2010年1月原告通过应聘到株洲邦化化工有限公司工作。双方未签订劳动合某。原告的工资由株洲邦化化工有限公司按月发放。2010年7月，株洲邦化 ...

登记表上的章子是后面加盖的，当时并没有加盖公章。对X号证据无异议。 本院综合某查上述证据，作如下认证：1、2、X号证据形式来源合某、内容客观 本院确认如下事实： 2009年12月原告通过应聘到株洲邦化化工有限公司工作。双方未签订劳动合某。原告的工资由株洲邦化化工有限公司按月发放。2010年7月，株洲邦 ...

从事包装工作，原告自2005年8月起为被告缴纳了外来从业人员综合保险费。原被告签订的最后一份劳动合同期限为2008年1月1日至2010年12月31日。被告 为7：00至19：00，晚班时间为19：00至次日7：00。被告的劳动报酬由基本工资、效益工资及加班工资组成，2007年5月至2009年4月期间， ...

原告招聘录用，担任销售区域经理。同年10月31日被告正式上班，双方未签订劳动合同，约定试用期三个月，每月基本工资5000元，转正后每月收入是基本工资5000元 日，原告出具“关于陈某予以辞退的通知”，载明：“经公司对相关业务员岗位业绩综合考评，业务员陈某在半年有余的时间内，业绩平平，不能胜任该岗位工作 ...