该单位2008年4月2日下发文件，任命李某某为该单位副总经理，主要负责管理选矿厂设备技术改造、原材料供应、产品销售及全厂技术指导，兼管化验工作；3、 年4月至6月工作期间被拖欠的工资。按照《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》第六条和《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第十三 ...

2月24日移交事实存在，但移交资料不全，刘X负有移交会计账簿、工资表、考勤表等原始凭证的义务。兴燕娱乐公司上诉认为移交清单是刘X伪造，其事实不能 具有伪造表格证据的可能性，但兴燕娱乐公司不按《中华人民共和国劳动法》的相关规定办事，内部管理混乱，即便存在刘X伪造的事实，其责任也应由兴燕娱乐公司自行承担， ...

工作，乙方对8名职工有使用权和管理权，甲方被安置职工应遵守乙方的各项工作管理制度，乙方不得无故单方辞退甲方职工，若因故确定必须辞退应事先通知甲方调换或 园实业有限公司出具的证明及考勤表、因旷工解除全员劳动合同审批表、被告公司字(2008)X号文关于公司《企业职工奖惩条例实施》细则的补充规定、证人张X、 ...

均截止到2005年10月，其个人档案也于2005年10月转至新乡市失业保险管理中心。 原审认为：当事人对自己提出的诉讼请求所依据的事实或者反驳对方诉讼请求 合同所约定的基本变更程序。上诉人于2005年4月21日停止给被上诉人记考勤，但被上诉人仍继续到加气站上班到2005年4月底。2005年4月底之后， ...

义务关系。上诉人主张双方之间存在劳动关系缺乏依据，没有证据证明双方存在隶属、管理关系，上诉人亦不受被上诉人的规章制度约束，只是按照双方约定提供劳务、获得报酬 评议，依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百五十三条第一款第(一)项之规定，判决如下： 驳回上诉，维持原判。 二审案件诉讼费200元，由上诉人王 ...

早退、扰乱协会正常的工作和生活秩序，违反了《海南省农业交流协会员工管理细则》的有关规定，1997年下半年利用工作之便窃取协会下属企业海南爱科力农业 ，海南省高级人民法院以(2000)琼高法技(文)鉴字第X号司法鉴定书作出鉴定结论:《考勤表》中“姓名”署名“陈某”二个字是农协会会计李莲芳书写。2000年 ...

等人在大古67井抢劫原油的经过；(3)北京珍嘉建筑工程公司十二分公司职工考勤登记表证实被告人付某丙1997年9月11日离开该公司；(4)被告人付某壬 审判程序合法，依据《中华人民共和国刑事诉讼法》第一百八十九条第(一)项之规定，裁定如下： 驳回上诉，维持原判。 本裁定为终审裁定。 审判长薄其红 审判员 ...

元，光华公司承担200元。吴某某对该裁决不服而诉至法院。根据双方确认的考勤卡和工资表，吴某某在2003年10月至12月没有加班记录；2004年1 时间的工资报酬以及特殊情况下支付的工资等。”第60条规定：“全体职工已实行劳动合同制的企业，一般管理人员经批准延长工作时间的，可以支付延长工作时间的工资报酬 ...

劳动纪律、教育培训、日常工作管理和考勤由甲方负责，其工资关系在乙方；乙方与乙方派遣员工签订劳动合同，内容应符合本协议相关规定；甲方向乙方按月支付 正确，依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百五十三条第一款第(一)项之规定，判决如下： 驳回上诉，维持原判。 本案二审案件受理费367元，其他诉讼费110元 ...

、吕甲调查笔录、吕乙调查笔录；7、新民学校职工考勤表、新民学校作息时间表、新民学校驾驶员规章制度；8、管理人员和代班驾驶员情况说明；9、新民学校关于李 。被告台州市××人事劳动社会保障局根据《工伤保险条例》和《工伤认定办法》之相关规定，认定李某某之事故为工伤，认定事实清楚，适用法律正确，程某合法，依法 ...