问题的解释》第二十一条规定：用人单位对劳动者作出开除、除名、辞退等处理，或者因其他原因解除劳动合同确有错误的，人民法院可以依法判决予以撤销。对于追索劳动报酬 双方在劳动合同中的约定及企业最低工资的规定。食出公司安排职工待岗尚可以在企业有适当岗位时安排复岗，表明对职工的安排属于待岗而不是“提前退休”性质 ...
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问题的解释》第二十一条规定：用人单位对劳动者作出开除、除名、辞退等处理，或者因其他原因解除劳动合同确有错误的，人民法院可以依法判决予以撤销。对于追索劳动报酬 双方在劳动合同中的约定及企业最低工资的规定。食出公司安排职工待岗尚可以在企业有适当岗位时安排复岗，表明对职工的安排属于待岗而不是“提前退休”性质 ...
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前提，即本案不存在适用《劳动法》第３２条的前提条件，所以余某无权随时解除劳动合同并要求补偿；余某提出我酒店为其补缴１９９８年１月至１９９９年１２月工作期间的 按《中华人民共和国劳动法》第三十一条的规定提前３０日以书面形式通知天域酒店。故应视余某是单方违法解除劳动合同，余某诉求天域酒店赔偿其经济补偿金的 ...
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工作是包装、装车、卸车、加碘等工种。原告进公司时要求与公司签订劳动合同，公司没有与他们签订劳动合同.2003年7月3日，公司单方宣布与原告解除双方 后公司没有按规定提前一个月通知原告，为此应补原告每人一个月的工资；也没有按规定支付给原告经济补偿金；依据《劳动部关于印发违反和解除劳动合同的经济补偿办法 ...
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，认定被上诉人违约。上诉人因被上诉人单方强行修改劳动合同与被上诉人发生争议申请仲裁，仲裁机关称被上诉人于1999年12月30日在职工大会宣布将合同工转为临时工应为上诉人 。该诉状上上诉人签了字。但上诉人在二审对其在诉状中要求解除劳动合同关系的诉请提出异议，但并未提供有效证据。上诉人并称其在2000年5 ...
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员工送交倪某某。10日上午，倪某某到日冷公司表示协商解除劳动合同，双方未就此最终取得一致意见。日冷公司要求倪某某于当日下午上班，倪某称去医院看病。其时， 三天以上，且经劝说无效，日冷公司根据企业《人事管理条例》之规定，提前解除双方劳动合同之决定，并无不当，应予以维持，也无需向倪某某支付替代通知期工资； ...
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申请，但厂方没有给原告任何经济补偿，也拒绝向原告出具解除劳动合同证明书，原、被告之间的劳动关系并没有真正解除。且被告一直没有为原告缴纳社会保险费，也不能 、被告自2007年11月16日起协商解除劳动关系。原、被告的劳动关系既已依法解除，已成既定的法律事实，故对原告要求撤销辞职申请的诉讼请求，本院依法 ...
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月的经济补偿1200元，予以支持。因原告要求解除双方劳动合同关系，故原告诉称要求被告支付未提前30日通知解除劳动合同的代通知金1200元，理由不足，不予 周的时间，已经视为自动离职；二、一审法院适用法律错误。根据相关法律规定，职工自动离职单位不需向其支付经济补偿金。故请求二审法院查明事实撤销一审判决， ...
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规定判决被告支付原告赔偿金x.8元，失业保险金x元。 一审被告辩称：原告方要求的失业保险金部分并未经劳动仲裁,原告方的请求无事实依据和法律依据，双方并未形成 关系成立；二、被上诉人不但不提前30日内以书面形式通知劳动者或额外支付劳动者一个月工资后解除劳动合同，也未给上诉人加入失业保险，还未给劳动者支付 ...
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请求的6000元经济赔偿金不明确也没有依据，原告严重违反劳动纪律，没有请假也没有提前30日通知被告解除劳动合同，于2009年3月2日擅自离岗，应承担由此给 的合法权益，现原告提供的证据材料不足以推翻其本人签字的劳动合同书，原告要求被告支付未签订劳动合同的双倍工资请求，本院不予支持。原告在被告处工作期间 ...
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