，1992年4月30日，刘某由河南省纺织科学研究所调往河南省纺织工业厅工作。1993年9月17日，江苏省建湖纺织机械配件厂向河南纺织高等专科学校实习工厂 二审查明的其他事实与一审法院相同。 本院认为，事业单位与其工作人员之间因辞职、辞退及履行聘用合同所发生的争议，适用《中华人民共和国劳动法》的规定处理 ...

号仲裁裁决的依据是《湖南省劳动和社会保障厅关于机关事业单位编制外聘用人员和民办非企业单位工作人员参加城镇企业职工基本养老保险有关事项的通知》第四条第二款的 一种代收费关系，这只能说明协议的不规范性，认定劳动关系是否成立，应从合同的条款及实际执行中是否符合劳动法的规定来认定。劳动部关于贯彻执行《中华人民 ...

不具有独立的经营主体资格，而是以被上诉人名义经营管理，因此，7路线司乘人员就是被上诉人的工作人员。原审适用法律错误，请求二审法院撤销原判，确认罗娥英与被上诉人之间存在劳动 英生前并未与扬子巴士公司签订过劳动合同。上诉人龙某甲依合同承包了扬子巴士公司7路营运线的经营权后，聘用罗娥英跟车监票，扬子巴士公司 ...

律师。 被告李某，女，X年X月X日出生，汉族，北京道成嘉会信息咨询有限公司工作人员，现住（略）。 委托代理人朱永锐，北京市铭达律师事务所律师。 被告屈某 且合同中也没有明确约定竞业禁止的补偿内容，李某在签订《聘用合同书》时尚不是客户经理，且合同中同样没有明确约定竞业禁止的补偿内容，即便是原告诉称被告陈 ...

四川某数据通信股份有限公司(某数据公司)于2001年12月签订合同，约定某数据公司聘用被告从事研发工作，合同期限从2001年9月27日至2004年9月30 ，劳动争议仲裁委的仲裁裁决事实清楚，适用法律准确。原告起诉的依据是劳动部门关于人员流动的相关规定，规定是指'任职”。原告现有证据不能证明被告与锐捷 ...

初期，在南京租房办公；双方同时约定，违反协议由违约方给付对方违约金人民币500万元。 合同签订后，李某某于2003年6月23日通过海安县申菱有色金属压铸厂向其 阶段李某某应当分阶段提供开发费用，委派人员负责财务管理工作，支付孙某某及相关人员工资。合同签订后，李某某聘用了财务人员徐卫东，并以徐卫东个人 ...

合同，但原、被告之间已形成事实劳动关系，被告作为用人单位未依法与原告订立劳动合同和办理社会保险，是一种规避法律的行为，被告作为用人单位，应承担过错责任，由于 农协会1996年3月聘用陈某，但陈某在工作期间，纪律散漫，营私舞弊，扰乱农协会正常工作秩序，窃取农协会的财务票据、其他工作人员的会员资料、物品， ...

律师。 被告李某，女，X年X月X日出生，汉族，北京道成嘉会信息咨询有限公司工作人员，现住（略）。 委托代理人朱永锐，北京市铭达律师事务所律师。 被告屈某 且合同中也没有明确约定竞业禁止的补偿内容，李某在签订《聘用合同书》时尚不是客户经理，且合同中同样没有明确约定竞业禁止的补偿内容，即便是原告诉称被告陈 ...

其起诉。 11、东人发[2003]X号东营市关于事业单位补充工作人员实行聘用制的意见。 12、东营市事业单位聘用合同书范本一份。 13、东区教发[2004]X号东营区教育局 本案无关，对X号证据，原告是教师不是公务员，且被告与原告并未签订聘用合同；对X号证据，原告是请假离校，不是旷工，原告申请法庭调取 ...

公务员制度的事业单位和社会团体的工作人员不适用劳动法，不具有形成劳动关系的资格。以上人员无论是否与用人单位或雇佣者签订“劳动合同”，双方之间的关系均属于劳务关系 退休人员，即使是因职业伤害事故与单位发生争议的，应由聘用单位参照工伤保险的相关待遇标准妥善处理；在程序上，也不应作为工伤案件进行处理。故上诉 ...